篇一：党务干部考核奖励办法
浅析公立医院党务干部激励机制
医院是我国医疗服务体系的主体，是党领导的卫生健康战线的生力军，是党联系人民、服务群众的重要窗口。2018年，中共中央办公厅印发《关于加强公立医院党的建设工作的意见》，其中明确指出充分发挥公立医院党委的领导作用，强化党建工作保障，按照医院职工一定比例，配齐配强专职党务干部，推动党务工作队伍专业化职业化建设，探索建立职务职级“双线”晋升办法和保障激励机制[1]。这为新时代公立医院专职党务干部激励机制建设提出了新要求，也为公立医院党的建设研究提出了新课题。本研究以问卷调查和访谈的方式，抽样调查了某市18所公立医院，分析公立医院专职党务干部激励存在的问题，提出改善措施，为加强公立医院党的建设提供参考。
1调研基本情况
本研究中公立医院专职党务干部是指在组织、人事、宣传、统战、纪检、监察、群团等部门从事专职党务工作的人员。问卷内容主要包括公立医院专职党务干部基本情况、工作压力、职业规划、激励保障、考核评价等5个方面。本次问卷调查以我国某市为例，截至2021年该市共有三级公立医院39所，选取其中18所三级公立医院为样本进行问卷调研和现场访谈，符合样本选择的基本要求。在18所样本医院中随机选取1名专职党务干部进行访谈，共现场访谈18人；在18所样本医院发放调研问卷139份，回收有效问卷125份，有效回收率90%。调查对象皆为专职党务干部，党员占比93%。其中女性占比56%、男性占比44%；51%具有中高级职称，30～50岁占比为83%，67%具有本科及以上学历，72%从事专职党务工作在5年以下。
2专职党务干部激励存在的问题
由于医院性质、医院职能、工作内容、人员配置以及制度建设等方面存在的差异，不同医院党务干部激励存在的问题有所不同。根据问卷调研内容来看，其面临的主要问题包括以下4个方面。
2.1激励机制缺少差异性
首先，从医院层面来看，部分公立医院管理者认为党务工作难以量化考核，且缺少岗位说明书，因此将党务部门与其他行政部门同等对待，并未建立单独的激励机制。其次，从党务部门来看，多数专职党务干部内部考核奖惩采用统一标准，没有针对其不同年龄需求、不同职业发展路径等特点进行分类分级设计，多采取固定绩效、固定奖励的方式进行物质奖励。62%的调查对象认为没有针对专职党务干部建立内部竞争机制，容易引发懈怠情绪。
2.2激励机制设计应用不合理
首先，重精神轻物质激励，激励与专职党务干部需求脱节。其次，激励方式单一，以肯定表扬、组织承诺等精神激励方式为主，而职务晋升、提高待遇、教育培训等激励方式缺乏。再次，激励效果较弱，单一的激励理念和方式，造成激励效用边际递减。最后，激励目标不明确，考核与激励没能有机结合起来，存在脱节的情况。激励机制的设计和应用不合理将导致专职党务干部激励措施单一、激励目标不清晰、人才资源流失、党建工作缺乏活力等问题。
2.3职业路径相对单一不畅
从调研来看，专职党务干部职业发展存在晋升通道单一、晋升机会较少、晋升竞争激烈等突出问题。首先，部分专职干部对未来职业路径存在迷茫，仅有42%的调查对象有职业规划。其次，专职党务干部职务晋升通道不畅，58%的调查对象认为职级晋升路
径和岗位流动性不强。从调研中发现，由于专职党务领导干部岗位较少，造成职级晋升年限较长，甚至少部分干部将专职党务干部岗位仅作为下一步晋升的跳板；“入口大、出口小”的问题突出，其他部门行政干部调入党务部门较容易，反之则相对困难。再次，职称通道较为单一。与党务部门专职岗位匹配的职称晋升通道单一，且还要与医院其他相关科室竞争；如果专职党务干部采取其他类职称渠道，则由于岗位聘用限制，难以将职称、岗位工作与绩效收入挂钩。
2.4岗位归属感不强
近60%调查对象认为党务工作压力大，近40%调查对象由于晋升渠道单一、工作压力大、工作内容刻板重复性强等原因萌生过换岗位的想法。以往“重业务、轻党建”的思想转变需要时间[2]，专职党务干部开展工作的保障机制尚待完善。首先，专职党务工作内容重复性强、工作周期长、工作短期难见成效[3]，容易让专职党务干部成就感不足。其次，由于党建工作带有一定的政治性，加之医院缺乏针对党建工作的专项容错机制，部分专职党务干部宁愿按程序、按常规开展工作，创新不足。再次，超过60%的调查对象认为存在责任大于权力的失衡现象，工作边界及职责不清晰，工作付出与工作成就感不对等。最后，近40%的调查对象认为医院对其培养教育存在重视程度不够、缺乏连贯性、内容单一等问题。
3创新完善公立医院专职党务干部激励机制的措施
3.1强化人力资源测算，制定党建岗位说明书
首先，开展党建岗位工作分析。通过资料收集、问卷调查、现场测定、深度访谈等方式对党务工作进行分析[4]，要细化到每一项党务工作任务，建立相应的岗位说明书。如某项党务工作的内容特性（重要性、创新性、难易度、协同性、时效性）、素质要求
（工作技能、工作经验、工作强度）、工作条件（沟通人数、管理人数、授权权限、自主程度）、工作支撑（涉及设备、财务权限、相关部门支撑度）。通过因素点值法，根据岗位说明书的各种薪酬因素与贡献因素进行打分，分值相加得到岗位评价的总分，其中专职党务干部评价中需要着重强调其关键因素，如政治素质、参谋决策、保密素质、决策执行、组织协调等。其次，进行人力资源配置测算。对于专职党务干部配备来说，关键是数量（定量）、质量（变量）、流量（变量）。在数量方面，根据工作分析与人员配置，以历史常数推算法倒推得出经验值A；以定员定编推算法顺推得出预估值B；A为人员数量上限，B为人员数量下限；当A＞B时说明人力效率高，当A＜B时说明人力效率低，存在无效人力成本。在质量方面，一是关注专职党务干部的素质，关键是其党务素质能不能独立胜任一部分工作；二是要注重优化年龄结构、业务结构、经历结构、性别结构。在流量方面，要分清日常性任务、阶段性任务、突击性任务需求，尤其是岁末年初、七一集中表彰及主题教育等关键时段的专职党务干部需求。由党务部门、人事处根据过去一年的专职党务干部人力资源进行测算，提出新一年人力资源的计划，并建立临时人力资源调动机制。再次，严格进行绩效考评。按照党务岗位说明书，对每一个党务岗位进行绩效赋值。其中，日常性任务如党组织关系发展、党员信息系统维护、党费收缴等可以采取固定薪酬制；对于党委会、中心组学习等日常和重大会议，可以给予高的赋值；对于综合性或复杂性的工作，可以在参考其他部门工作强度与难度的基础上给予赋值。
3.2建立差异化绩效工资，推进能力与绩效适配
首先，确定专职党务干部的薪资结构。依据岗位说明书，建立相对独立的绩效激励机制[5]。通过对专职党务干部进行分级定岗产生专职党务干部的薪资等级。根据当前市级公立医院薪资结构的组成部分，大致可以分为岗位工资（定量）、绩效奖金（变量）、岗位津贴（定量）、专项补助（定量）、二次分配（变量）、扣除部分（变量）。其中，工资由专职党务干部的岗位等级确定，主要反映专职党务干部的学历、职务或职称的级别以及工资年限；绩效奖金则较为复杂，主要反映专职党务干部的经验、技能、职责及阶段性绩效目标考核等；岗位津贴主要反映专职党务干部承担多个岗位所应取得的岗位绩效津贴，包括兼任党支部书记、团支部书记等党群岗位的津贴；专项补助主要是对短时间或一定阶段从事专项工作的补助，如重大决策论证、学术课题研究、专项政治理论活动等；二次分配则是从专职党务干部岗位工资与平均绩效奖金中按照比例提取的专项资金，用于奖励一定阶段表现突出的专职党务干部；扣除部分是指根据阶段性考核，从总体薪资中扣除的部分。其次，对岗位薪资赋值。由于岗位工作、岗位津贴、专项补助一般是定量，所以绩效奖金、二次分配、扣除部分将成为绩效考核的关键部分，因此建立能力与薪资适配的关键因素就是岗位薪资组成中的变量部分。在此，需要设立3个机制：一是绩效奖金系统的系数机制。按照专职党务干部的综合素质与综合能力，由党委办公室、人事处进行研判，分为资深级、高级、中级和初级4个等级，给每一名专职党务干部进行赋值且匹配相应的绩效奖金系数，根据每年考核评估及奖惩情况，决定其第二年的奖金绩效起始系数。二是采取绩效奖金符合算法机制。即阶段性绩效目标＝（职责得分＋专业技能得分＋经验得分＋专职精神及专业作风）×目标完成度（%）。将阶段绩效成功进行量化，将量化指标与完成度进行复合计算，不仅有利于每季度奖金的发放，也可直接与年度考核评估系数相挂钩。三是科室公共基金机制。将二次分配奖金以及奖金扣除部分纳入到科室公共基金之中，由科室集体对科室公共基金进行再次分配。
3.3畅通职务职称晋升渠道，完善专项培训机制
首先，探索双线晋升机制。专职党务干部晋升机制主要与专职党务干部的能力提升有关，也与职务、职称、奖惩、培训等直接挂钩。在晋升通道方面，特设专职党务干部
“双线”晋升通道[6]，即职务晋升、职称晋升。职务晋升方面，除常规专职党务干部选拔晋升外，要畅通专职党务干部与其他岗位的交流渠道，鼓励其他专业技术岗位干部、管理岗位干部与专职党务干部岗位进行双向交流，分管党建、纪检的院领导原则上应该在专职党务机构有任职经历。与职务晋升相比，职称晋升更应该有所突破，尤其是要打通职称序列的限制，鼓励专职党务干部采用卫生序列、社科序列和档案序列职称。其次，打造专业化培训体系。一是建立专职党务干部模块式培训。包含6大培训模块，即党的历史及经典理论培训模块、形势政策与经济社会热点培训模块、新时代加强公立医院党的建设培训模块、公立医院党建实务培训模块、马克思主义方法与党务工作方法培训模块、现场教学与跨岗位交流培训模块，每2年完成1次6大模块的专项培训；院外专项培训满足脱产2天以上、12个小时专项课程的，也可以按照时长与内容进行兑换与折算。二是建立专职党务干部岗位职级培训需求清单，对每个岗位职级的培训要求进行细分。通过外聘第三方考核团队对专职党务干部队伍进行定期考核，将培训考试成绩作为专职党务干部考核的重要内容，将培训考试结果与专职党务干部的职务职称晋升相挂钩。其中，专职党务干部想要提拔到中层干部岗位必须担任至少1届党支部书记或者1年以上专职党务岗位挂职交流，或者执行健康扶贫、援外援藏等特殊任务。
3.4善于运用“鲶鱼效应”，打造系统内部竞争机制
首先，建立党建专家智库。党建专家智库试行推荐聘用制，每3年开展一次专家库遴选工作，每名专家库推荐人选必须由3名及以上专家联名推荐，并在面试过程中获得全体专家过半的同意票方能入选；每年专家智库针对系统内党建重要工作进行研判，并对重要改革、重要制度及重大工作提出咨询意见。其次，开展业务大比拼。每年举办公立医院专职党务干部岗位实践能力大比拼活动，以专职党务干部的岗位实践能力要求为主建立内部竞争机制，荣获奖项的人员将作为年度优秀党务工作者和年度优秀员工进行
双重表彰；探索党建创新案例大赛，鼓励专职党务干部开展基层党务创新，促进党建交流及成果向制度转化；探索党建学术课题，推动党建理论研究，并推动优秀理论研究成果的转化。再次，建立容错纠错制度。必须厘清激励与约束的关系，坚持正面激励为主，严格约束兜底[7]。要注意保护专职党务干部干事创业的积极性；建立纠错应急方案，借鉴应急管理预警原则设立不同等级的纠错预警，并及时进行组织研判，对错误观念、错误做法及错误行为进行纠正，做到“预防次生后果”与“纠正凸显后果”相平衡。
3.5全面提升能力素质，打造专业化职业化队伍
首先，合理平衡数量与质量。根据专职党务机构的职能职责，按照公立医院员工总数的0.5%～1%来配备专职党务工作人员；加强专职党务干部的培训，不断增加岗位职责的宽度，打造“一专多能”的专职党务干部队伍；实行专职党务干部末位淘汰制，打造年龄合理、专业多元、能力多样、经验适中的高素质专业化专职党务干部队伍。其次，提升专业能力素质。把握培训重点，把工作实务、创新思路和党建理论等知识作为教育培训的重点；创新培养模式，与高等院校、科研机构建立联合培训机制，强化专职党务工作者的业务培训；注重源头管理，重点引进党建党史、公共管理、医疗卫生等专业的综合管理人才，解决部分公立医院“党建业务不精、管理能力不强、医疗业务不熟”的突出问题；根据党建工作的任务要求，合理设定考核指标和评价标准，突出对工作能力、工作业绩的考核，对考核优秀的专职党务工作者给予表彰奖励，充分调动认真履职尽责的积极性和主动性，提升职业荣誉感。最后，探索智慧赋能。依托信息技术和大数据筛查，实现党员信息与党组织信息的标准化管理，推广语音识别、文本信息智能提取等技术，提高语音同步转录、文书自动生成、智能纠错能力，减少人力投入；推广党建远程咨询，通过智能党建平台，为基层党支部提供预约在线指导；构建跨部门数据平台，及
时总结党建规律、归纳党建要点、推动党建创新；完善智能辅助决策系统，提高专职党务干部利用数据的能力，提升运用自由裁量权的能力与水平。
4结语
专业化职业化是公立医院专职党务干部的发展方向，也是新时代加强公立医院党建工作的内在需求。完善创新激励机制有利于公立医院专职党务干部政治素质、专业能力、工作作风和职业素养的提升，有助于发挥公立医院党委领导作用，将党的卫生健康路线政策落地生根，推进医药卫生体制改革，增进人民群众健康福祉。
篇二：党务干部考核奖励办法
宜宾芙蓉电力公司
党群工作奖励和岗位津贴发放实施办法
为进一步加强电力公司的党群工作，调动各级党群组织和党群工作兼职人员的积极性，根据芙蓉公司党委有关文件精神，结合本公司实际，制定本实施办法。
一、党群工作奖励
（一）奖励类别
1、先进党支部、优秀党员、优秀党务工作者；
2、先进工会分会、优秀工会工作者、工会工作积极分子；
3、先进团支部、优秀团干部、优秀团员；
4、优秀妇女工作者。
（二）奖励标准
1、先进党支部、先进工会分会、先进团支部，分别为1000元；
2、工会工作积极分子50元；
3、其他人员100元。
（三）奖励办法
按照各类先进集体和优秀个人条件，依规定程序进行考核评比，符合规定条件者，即进行表彰并按上述标准实施奖励。由综合部提出具体实施方案，报主管领导批准后办理。
二、党群工作兼职人员岗位津贴发放
（一）发放范围
下列人员兼职从事党群工作任职期间，可按规定享受相应岗位津贴，包括：党总支委员、纪检组成员；党支部书记、工会（职代会）副**、工会委员、工会分会**、工会经费审查小组组长；团委书记、团委干事；女工主任。
（二）发放标准
1、享受每人每月100元岗位津贴人员：党总支委员、党支部书记；工会副**；工会分会**、工会经费审查小组组长；团总支书记、团总支干事、女工主任。
2、其余人员享受每人每月50元岗位津贴。
3、工会兼职会计、出纳等其他有关人员的岗位津贴按上级规定执行。
(三)发放程序
1、工作考评。由党总支牵头，对党群工作兼职干部履行职责情况进行考核，考核合格者方可发放相应的岗位津贴。
2、提出方案。由综合部根据考核结果提出岗位津贴发放具体实施方案，每半年进行一次。
3、领导审批。实施方案报主管公司领导批准。
4、发放领取。根据公司领导批准的实施方案，由综合部发放到个人，领取人签字确认。
三、加强对所需经费的管理
（一）党群工作奖励所需经费分别从党费、工会费用中解决。党群工作兼职岗位津贴由公司管理经费中解决。
（二）奖励和岗位津贴一般以发放现金为主，必要时也可发放等额纪念品。
（三）要严格执行预决算等经费管理的有关规定，专款专用。纪检监察审计组、资产财务部、工会经费审查小组要加强对相关经费使用的监督、检查。
（四）根据形势发展变化，奖励和岗位津贴标准可适当调整，由党总支研究决定；其他相关人员确有必要实施奖励时，可参照执行。
（五）本办法自下发之日起试行，由综合部负责解释。
宜宾芙蓉电力有限公司
2015年1月5日
篇三：党务干部考核奖励办法
党务工作考核基本标准（100分）
一、思想建设考核标准（20分）
项
目
中心组学习
日常思想教育
思想政治工作
考
核
内
容
认真贯彻党的路线方针政策，学习党的理论，传达上级有关文件及精神。不断完善制度建设，有学期学习计划，有完整的考核与记录，注重学习形式的创新。
重视党员教育、教职工政治学习和学生思想政治教育工作，制定切实可行的教育学习计划，认真执行计划，创新形式与内容，教育活动针对性强，效果好。
按时完成上级组织布置的任务，注重加强平常工作的研究；及时开展教职工思想状况调查（系部还包括学生思想状况调查），发现并有效地解决问题。注重利用网络、院报、广播等媒体开展思想政治教育工作。
师生员工思想稳定，在组织内形成了积极向上的风气；全体师生生活情趣高尚，和谐氛围浓厚，注意发挥党团员的模范作用，在师生中无不良影响。整个单位各项事业发展良好，无不良影响的事件。
分值
4考
核
标
准
未及时传达上级文件精神或会议精神扣1分；集中学习不少于10次，每少一次扣0.5分；记录不完整、考勤不到位，不能完整地反映学习的动态过程扣0.5分；
无计划扣1分；有相对固定的教育活动时间，无则扣1分；记录不完整，不能动态地反映学习过程扣0.5到1分；计划执行不力，思想政治教育主题不突出扣1分。
不能及时完成上级布置的任务视情况扣0.5到1.5分；不注重平时工作的研究，没有研究成果或向政研会提交论文少于三篇者视情况扣0.5到1.5分；无调查扣1.5分，未形成整体意见并妥当解决扣1分；不及时宣传或网上阵地建设情况欠佳者酌情扣0.5到2分。
整体状况良好得满分。每一件影响不良的事件扣1分，扣完为止。
考核办法
查看资料
6查看资料
6查看资料
精神文明建设
4自查访谈
二、组织工作考核标准（25分）
项目
考
核
内
容
认真落实上级有关文件精神，组织工作有思路、有措施。
党组织设置合理，委员分工明确，配备必要的专兼职党务工作人员；按时换届，工作制度健全，定期召开委员会会议。
分值
11221211141评
分
标
准
无学期、学年工作计划、总结扣0.5分；计划完成不好扣0.5分。
不按时换届扣1分,分工不明确扣0.5分。
会议制度、党员联系群众、交流谈心等工作制度落实不好扣0.5-2分。
党政联席会议制度执行不好的扣0.5-1分。
党政共同负责、分工合作、相互配合不好的视情况扣0.5-1分。
无议事规则扣1分；
重大问题未经集体讨论扣1分,未征求群众意见的扣1分。
未完成学院和上级指派的培训任务酌情扣分。
本单位内部干部、政治辅导员、班主任队伍建设情况1分。
未完成党建研究任务、未建库或维护不及时酌情扣分。
参照党支部目标管理考核评分标准。
主题教育活动(党日活动)未开展或效果不好扣0.5-1分。
组织生活不规范材料不齐全扣0.5分；
2未开展党员目标管理扣0.5分；
未及时接转组织关系扣0.5、未按时足额交纳党费扣0.5。
21无计划、计划执行不好扣0.5分；不按时考察、材料不规范扣0.5分；所发展党员违纪每人扣1分。
未按规定考察或考察不及时扣0.5分；
对入党积极分子不培训、培训未达要求扣0.5分。
发挥政治核心和战斗堡垒作用情况1分。
党员先锋模范作用情况1分。
履行职责，完成各项工作任务情况1分。
实查
查资料
查记录
测评
实查
考核办法
查资料
实查
实查
查记录
测评
实查
实查
实查
实查
查记录
现场查看
实际折算
实查
坚持党政联席会议制度，党政共同负责、分工合作、相互配合。
党总支(直属党认真贯彻民主集中制，有健全的议事规则；党内一切支部)建重大问题经过总支委会或党员大会集体讨论决定。
设12分
按时完成学院和上级指派的培训任务；与行政领导一
起做好本单位内部干部的选拔任用、培养、考察以及学生辅导员、班主任的配备、管理工作。
积极开展党建研究。按期维护党内基本信息管理系统。
党支部建设
参照党支部目标管理考核内容。
4分
认真开展党员教育，每年开展一次党日活动或主题教育活动。
党内组织生活制度健全，管理规范。加强党员目标管党员教理，及时接转组织关系，按时足额交纳党费，加强对育管理流动党员的管理。
发展工作6分
发展党员工作有计划，制度健全，程序规范，手续完备，新党员质量高。
入党积极分子名册、档案资料等齐全，培训系统、考察及时，切实加强共青团“推优”工作。
作用发党总支政治核心作用、党支部战斗堡垒作用、党员先挥3分
锋模范作用，履行职责、完成任务情况
三、党风廉政建设考核标准(15分)项目
考察内容
理论中心组每年学习研讨党风廉政建设会议、文件精神不少于2次
及时传达上级党风廉政建设的会议和文件精神，对党员干部职工开展的勤政廉洁、学术道德、诚实守信和遵纪守法等教育每年不少于4次。
分值
1分
1分
1分
1分
1分
1分
1分
1分
2分
1分
1分
扣
分
标
准
每少学一次扣0.5分，扣完为止。
每少传达一次扣0.25分，扣完为止。
每少开展一次扣0.5分，扣完为止。
每少开展一次扣0.25分，扣完为止。
每少一项制度扣0.5分
未列入本单位工作议程扣0.5分
根据签订和落实责任书情况评分
少执行一次扣0.5分，扣完为止
每少执行一项扣0.5分
不经集体研究决定的扣0.5分；
没有执行政务公开规定的扣0.5分。
每少完成一项扣0.25分
检查有关制度
查阅资料
查看责任书
查阅资料
或测评
查阅资料
或测评
调查了解，查记录和规定。
查阅资料
检查会议记录、学习记录，召开座谈会，找有关部门了解情况。
考核方法
学习、宣传、教育
加强对学生的廉洁自律教育，积极在大学生中开展诚信教育活动,每年不少于2次。
4分
对要害部门、重点岗位工作人员开展以纪律、法制及职业道德为主要内容的专题教育,每年不少于4次。
制度建设
根据国家法律法规和学院的各项规定，制定本单位（部门）党风廉政建设和反腐败工1分
作制度，制定与单位（部门）工作有关的规章制度。
把党风廉政建设列入本单位的工作议程，定期分析本单位的党风廉政建设情况，在工作中抓落实。
层层签订和落实党风廉政建设责任书的情况。
党风廉政贯彻落实执行国家和学院有关人、财、物管理，基建、维修、物资采购、图书教材采建设各项购、资金使用、人才引进、技术职务评聘等有关制度和法律法规情况。
《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》工作落实5贯彻落实学院关于具体意见的任务分解情况。
分
贯彻执行民主集中制、“三重一大”事项集体讨论和政务公开情况。
贯彻落实预算外收入管理、收支“两条线”等财经纪律情况。
积极完成上级和学院纪委布置的工作，参加上级纪委及学院纪委组织的各项活动、会议和获得奖励情况。
党政领导班子对党风廉政建设的重视程度。
对领导班及时组织学习宣传、贯彻落实国家和学院有关党风廉政建设制度和反腐败工作文件规子和干部定情况，带头制定和执行党风廉政建设制度情况。
的总体评班子自觉学习、宣传党风廉政建设工作的情况。
价2分
党员干部廉洁自律情况。
1分
0.5分
0.5分
0.5分
0.5分
根据参加活动情况评分
测评
测评
测评
测评
查阅资料
四、统一战线工作考核标准(5分)
项目
基础工作
1分
考察内容
加强对单位统战工作的领导，学期工作计划和总结中有统战工作的内容。
建立了有一定影响的党外知识分子资料信息数据库，少数民族师生信息数据库，“三胞”亲属、出国和归国留学人员信息数据库。
贯彻落实上级和学校统战工作会议精神、统战工作制度措施。
落实情况
3分
坚持向党外人士通报情况、征求意见、传达文件制度，每学期至少召开1次会议。
落实院（系）党员领导干部同党外人士交友联谊制度，每学期有1次谈心，了解和掌握本单位的党外知识分子的思想动态。
贯彻好党的民族宗教政策，维护好学院的安全稳定，关心少数民族师生学习、工作和生活。
充分调动广大党外知识分子的积极性，发挥党外知识分子民主管理和民主监督的作用,重大事项征求党外人士意见。
支持党外代表人士参加各种形式的学习培训，支持民主党派成员参政议事活动。
分
值
0.5分
0.5分
0.5分
1分
1分
0.5分
0.5分
0.5分
评分标准
没有的每次扣0.25分
未建库的每项扣0.25分
每少一次扣0.25分
每少一次扣0.5分
未建制度的扣1分,未谈心的每少一次扣0.5分
酌情给分
未征求意见的扣0.5分
酌情给分
考核办法
查资料
实地查看
查记录
实查
实查
调查了解
查资料
查记录
发挥作用
1分
五、共青团工作考核标准（15分）
项目
考核内容
1、按照要求安排团课、主题团日、业余团校对邓小平理论、“三个代表”重要思想及党的路线、方针、政策等的学习。
2、每月结合青年学生关心的热点问题能够坚持公开团课，形式新颖，内容丰富，并及时上交相关材料。
3、坚持党建带团建，每学期系（院）团总支书记要专门向本单位党总支（或直属党支部）汇报团的工作至少两次。
4、各系（院）团总支应设置团干部名册、团外青年名册，在年度团籍注册期间予以修订。
思想5、设置并记写基层团组织会议记录薄。
组织6、设置并记写基层团总支书记谈话记录薄。
建设，基层团总支每月检查一次，院团委每学期检查一次。
30分
7、团支部要将活动、工作情况及时记入《团支部工作手册》8、团关系转接、团员年度注册以及团费收缴等工作按时完成；按时上报共青团组织情况统计表，统计数字准确无误。
9、加强业余团校的建设，定期开展学生干部的培训工作和主题教育。
10、推优入党工作和团员评议工作渠道畅通，制度健全。
校园文化建设10分
11、团总支按照要求能够及时上传系（院）团学信息，院团委根据《关于进一步加强我院共青团信息工作的通知》进行打分。
1、团总支积极组织开展各种积极健康、丰富多彩的课余文化活动，积极配合、参与学院文化艺术节系列活动。合理组织、并推出本单位的相关活动，形式新颖，内容丰富。
2、团总支能围绕学风建设开展活动，每学年为学生组织学术报告、讲座不少于两次。
3、充分利用现有的文化宣传阵地，着重突出系（院）文化特色，院团委根据学院校园文化建设的有关规定进行打分。
1、学期有工作计划和工作总结，活动有计划有总结，佐证材料完整。
2、每个月向院团委汇报工作情况并上报相关材料。
3、定期了解并向院团委反映团员青年的思想动态，每学期对学生的思想动态进行调研并及时上交。
日常工作落实情况30分
4、按时报送院团委布置的各种材料。缺一次扣一分
5、按时参加院团委召集的会议。无故缺席一次扣一分。
6、贯彻落实《团员民主评议制度》，按要求开展好每年一度的团员民主评议工作。
7、按照章程做好学生会、团总支的换届工作，学生会组织健全、独立开展工作。
8、团总支能认真指导本院系学生会，围绕服务大局，服务青年，开展好具有各单位特色的各项活动。所指导的学生会被评为先进学生会可得满分，一个部被评为先进部可得1分，已获先进学生会的单位不再加入先进部得分。
9、团总支对本院系所指导学生社团管理到位，指导得力，保证他们各项活动的开展。
10、加强理论学习与研究,努力提高团干部的理论素养，团总支提交学院政研会论文或调查报告每学年不少于2篇。
特色与创能够大胆创新，开展特色工作，在团员青年中引起较好反响，并在全院范围内产生较大影响，有值得推广借鉴的工作经验、典型发言新10分
或转发材料。每单位最多可报2项，由院团委认定，每一项加5分
1、逐步建立大学生科协或专业兴趣小组，并建立工作机制，有指导教师。
科技2、指导大学生科协或专业兴趣小组开展经常性有特色活动和举办科技讲座。
创新3、积极参加学院组织的“科技文化知识”系列竞赛，并按时提交作品。
活动
20分
4、积极组织学生参加
“挑战杯”等国家、省市的各项赛事。
5、积极组织开展读书知识大赛、读书沙龙、创新教育等校园科技文化活动。
社会实践与青年志愿者活动20分
1、建立社会实践活动领导小组，制定活动计划，能够及时、准确报送活动简报、图片、总结等材料。
2、按照要求认真组织社会实践小分队，做好所在系（院）大学生的社会实践活动。
3、建立一个或多个长期合作的社会实践活动基地并组织开展活动（有协议或挂牌均可）。
4、建立和规范街区共建活动，积极开展多种形式的青年志愿者活动，活动档案存储齐全。
5、组织青年志愿者积极参加院团委开展的校内外大学生志愿服务活动。
1、组织学生参加院内外科技、文化、体育、社会实践活动。国家级一等奖，个人奖计2分、集体奖计5分；国家级二等奖个人奖计1.5分、集体奖计4分；国家级三等奖个人奖计1分、集体奖计3分；每获省级一等奖个人奖计1.5分、集体奖计3分；省级二等奖个人奖计1分、集体奖计2分；省级三等奖个人奖计0.5分、集体奖计1分；获市、院级奖励个人奖计0.5分、集体奖计1分。可以累积，但不重复计算（即以最高级别奖计算）。
2、宣传工作：在国家级新闻媒体以及团的宣传媒体上每宣传一次，加4分；在省级新闻媒体及团的宣传媒体上每宣传一次，加3分；在市级新闻媒体团的宣传媒体上每宣传一次，加2分；在院报每宣传一次及团讯、宣传橱窗每出一期，加1分；在电视宣传须为主题报道，在广播电台须为专题通讯，在报纸上须为专题报道，成绩可以累计，酌情加分。同一则报道按最高级别新闻媒体加分。
3、所在（院）系学生担任院学生会、社团联合会部长、**团成员的每一人分别加1分、2分，参加志愿服务西部、苏北计划的，每一人加3分。
4、每成功承办一项团委交办的全校大型活动，每项（次）加5分
5、对获得“优秀社团”等荣誉称号的团学组织，其指导单位相应的每有一项加2分。
6、对在工作中出现失误的，将根据工作失误的程度给予酌情扣分，对于出现严重失误的取消各类评优推优的资格。
7、其它特殊情况如需加、扣分，由院团委研究决定。
分值
542221233424333333333333104444444444查看资料
平时检查
查看资料
平时检查
听取汇报
平时检查
查看资料
问卷调查
平时检查
查看材料
召开座谈会
听取汇报，问卷调查，平时检查
检查方法
查看资料
平时检查
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奖惩部分
六、综合治理工作考核标准(8分)考核项目
单位领导重视2分
内
容
社会治安综合治理工作组织健全，分工明确，形成网络，定期开展活动有记录。
社会治安综合治理工作列入本单位（部门）重要议事日程，每季度至少通过一定的会议强调一次治安安全工作，每学期至少召开一次专题会议。
年度有计划、有措施、有总结。
建立逐级负责的社会治安综合治理责任制，与处室、班组、重点部位责任人签订责任书，责任明确，有奖惩标准。
每月检查一次所辖重点或要害部位的治安安全情况；每学期放假前进行一次全面细致的检查，发现问题，及时报告并整改。
建立健全适合本单位实际的安全工作制度，制度上墙。
组织健全，重点人头列管率100﹪。
重、要害部位落实“三防”（人防、技防、物防）措施。
在“五五”普法教育中，参学率、参考率、及格率均达100﹪。
对本单位（部门）所属人员进行道德、法制教育，对教职工和学生每学期组织一次法制报告。
对党员进行党风党纪教育，每学期不少于一次。
全年无政治案件，无“***”反弹和非法宗教事件。
全年无刑事案件。
工作成效
2分
全年无群体性上访和闹事案件。
内部人员（含学生）无违法犯罪行为，无治安案件。
全年无被盗案件。
自觉遵守《校园治安管理规定》和《门卫管理制度。》
酌情给分
一票否决
查资料、查记录
分值
1分
0.5分
0.5分
0.5分
1分
0.5分
0.5分
0.5分
0.25分
0.5分
0.25分
考核办法
查资料、查记录
实查
查资料
查资料
实查
实地查看
实查
实地查看
查资料
查资料
查资料
基础工作
3分
宣传教育
1分
七、基层工会工作考核标准(6分)
项目
党政重视支持工会工作
考核内容
分值
1分
注重对工会、教代会工作的领导。每学期至少一次研究教代会、工会工作；积极疏通工会源头参与的渠道；帮助解决工会工作的实际问题，为工会开展工作创造良好的环境和条件。
工会分会、小组健全，有明确分工，有会议制度；做好工会会员管理工作，及时做好工会组织建设
新会员发展工作；有年度或学期工作总结、计划；做好宣传工作，积极向院工会或上级工会传媒投稿；会费收缴、使用规范、公开、无差错。
参与审议本单位的重大决策、分配方案、奖惩意见等民主管理活动；建立系务、政务公民主管理与
开制度；维护教职工的合法权益，及时反映群众的呼声和要求；为教职工办实事、做好维权工作
事；协助行政做好职工的福利工作。
极积配合学院、系部开展各项活动
积极配合党政做好教职工的政治理论教育和思想政治工作；针对教职工实际，开展教职工基本功竞赛、观摩学习、经验交流等活动。积极参加学院工会举办的各项活动，关心青年教师的成长；开展多种形式的群体活动、特色活动。
评分标准
酌情给分。
工会分会、小组不健全的扣0.5分，其它酌情给分。
考核办法
实查
2分
实查
1.5分
未建立、实行系务、政务公开的扣0.5分；实查、座谈
其它酌情给分。
未按要求开展活动的，少一次扣0.5分，扣完为止。
查看活动资料
1.5分
八、妇委会工作考核标准(3分)项目
单位重视
考核内容
分值
0.5分
0.5分
扣
分
标
准
未列入本单位工作议程扣0.3分，没有经费保障扣0.2分
组织不健全、分工不明确扣0.5分；
未及时完成上级布置的工作一次扣0.5分
每少开展一次学习教育活动扣0.5分；未及时处理来信来访、上报重要信息一次扣0.5分
每少一次扣0.5分
考核办法
查看资料
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把妇女工作纳入本单位党组织议事日程，定期研究、布置妇女工作，妇委会活动经费有保障，妇委会开展活动党政领导重视、支持。
妇女组织健全，委员分工明确，责任落实到人，及时完成上级妇联和学院妇委会布置的组织建设
工作，紧密结合本部门实际，扎实有效地开展妇女工作。
积极组织女职工参加学习，认真贯彻党的路线、方针、政策，每年两次。深入了解和及时掌握女职工、女大学生的思想动态，接待、处理好来信来访，反映女职工、女大学生的意愿和呼声，及时上报重要信息。
工作开展
维护妇女合法权益，工作扎实到位，坚持进行普法教育。积极代表女职工、女大学生参与民主管理、民主监督，认真宣传男女平等基本国策，每年两次。
关心大学生和少年儿童健康成长，把下岗、失业、单亲、农村特困家庭子女作为重点。（1分）
1分
0.5分
查看资料
查看资料
查看资料
0.5分
根据实施情况评分
九、计划生育工作考核标准（3分）
项目
领导重视
制度健全，管理规范
数据报送准确及时
考核内容
坚持党政一把手亲自抓、负总责的目标管理责任制，并指定一名领导分管并主持本部门计划生育工作。部门有计生兼职工作人员负责日常管理工作。
根据学院计划生育工作的要求，结合本部门的实际，制定了计划生育管理实施办法，签订责任书。流动人口持有全国《流动人口计划生育证明》，并及时报送计划生育办公室验证登记。
准确及时报送各种计划生育情况汇总表、统计表、登记表等。
分值
1分
1分
1分
考核办法
实查
出现计划问题的一票否决
实查
十、加减分项
项目
集体奖
加分
专项奖
项目
个人奖
党员受到警告以上党内纪律处分
减分
教职工受通报批评和警告以上行政处分
项目
出现重大安全责任事故
奖项
评分标准
国家级一项3分,省级一项2分,市级一项1分；
国家级一项2分,省级一项1.2分,市级一项0.6分，院级0.3分；
国家级一项1.5分,省级一项1分,市级一项0.5分；
警告扣1分,严重警告扣2分,撤消党内职务扣3分,留察扣4分,开除扣6分,以每人次计算，党组织及其书记不得参加党内评优评先；
通报批评扣0.5分,警告扣1分,严重警告扣2分,记过扣3分,记大过4分,开除公职扣8分,以每人次计算,有受到警告以上处分的，党组织及其书记不得参加党内评优评先；
每人次扣10分，党组织及其书记不得参加党内评优评先；
考核办法
实查
实查
实查
实查
实查
实查
民主评议党员有不合格的或有预备党员被取每人次扣5分。
实查
消资格的注：1、加减分项不重复计分，加分项累计不超过5分。2、奖项级别以落款、盖章单位级别为准。3、集体奖包括：上级党委、政府表彰的综合奖项，如先进单位、先进基层党组织等。（2）专项奖包括：上级有关业务系统、学院党群部门表彰的专项奖项；个人奖包括：上级党委、政府以及有关业务系统内表彰的先进个人奖项，如优秀教师、优秀共产党员等。
篇四：党务干部考核奖励办法
基层党组织书记绩效考核管理办法
第一条
为不断适应公司改革发展和经营生产的需要，提高基层党组织书记工作质量和工作效率，促进复合型政工干部队伍建设，根据公司有关规定，特制定本办法。
第二条
本办法所指基层党组织书记绩效考核，主要指公司所属各单位（项目）党工委、总支、支部专（兼）职书记或副书记在经营生产、项目管理、班子建设、党建思想政治工作、企业文化、廉政建设、综合治理等工作方面的定期考核。风味试卷试题根据语境,侧重于主观体验,故应选“滋味”试卷试题“痛痛快快”,舒畅,尽兴,爽快;“淋、第三条
公司党委成立基层党组织书记绩效考核管理领导小组（简称领导小组），负责基层党组织书记绩效考核管理的全面工作，公司党委书记任领导小组组长，公司总经理，党委副书记、纪委书记任副组长，成员由片区党工委书记，干部部部长、党工部部长组成；为做好日常考核管理工作，成立基层党组织书记日常绩效考核小组（简称日常考核小
组），负责基层党组织书记的日常绩效考核工作，组长由党委副书记、纪委书记担任，成员由党工部（文化部、综治办）、纪委监察部、安质部、干部部、工程部、合同成本部、工会办公室、团委负责人组成。日常考核小组办公室设在党工部，负责具体事务。而文辞质朴化学教案就、自从斋中分别化学教案再也没有见面试卷试题接到你的书信化学教案情义深厚第四条
考核坚持实事求是、公平、公正、公开的原则，对基层党组织书记负责，对公司党委负责。化得到了发扬光大试卷试题
大同小异的试卷试题到了近代化学教案潮菜融合了海内外更多饮食文化的长处化学教案使传统的饮食文第五条
考核以日常考核为主，采取查书记月报、看信息反馈、收各类报表、听反应、现场重点抽查、对照计划指标等方式进行考核打分，考核以政治工作考核为主，以百分计，每季度考核一次，年终对四个季度成绩汇总，按平均分排名。针对考核内容，依据评分标准，量化考核指标（基层党组织书记季度绩效考核表一、二附后）。考核根据基层党组织书记实际任职情况进行，如发生工作调动，考核以在职时间为准（低于3个月的不进行考核）。项目党工委书记、专职副书记考核按
照党工委本部考核成绩的20%+所分管项目考核成绩平均值的80%计算；工程公司党组织书记考核以所在项目考核为主。对新上项目、收尾项目和后勤单位党组织书记的考核视具体情况进行。处化学教案使传统的饮食文化得以发扬、了近代化学教案潮菜融合了海内外更多饮食文化的长第六条
专兼职书记考核结果统一排名，每季度公布考核结果，对重点工作落实不力的党组织书记，公司党委将下发整改通知书限期整改。2017年暑假国内游学报名人数增长140%以上化学教案是海外游学增长率的2倍试卷试题上海、北京、广州、深圳等城市
第七条
每年年终总体考核评价一次，兑现奖惩。公司党委根据考核结果，对考核成绩优秀的给予一次性奖励，奖励办法结合公司项目管理团队年度考核结果应用实际情况进行奖励，即：基层党组织书记奖励金额=基层党组织书记考核得分/100×项目正职奖励标准；对于基层党组织书记绩效考核成绩优秀，但其所在项目管理团队年度考核未进入前20%的，由公司党委召开专题会议研究决定奖励办法；对考核成绩排名后5名的基层党组织书记，公司党委将视具体情况，给予通报批评、调离书记岗位或免职处理。老板非常生气化学教案对正在面试的小伙子说：“小刘化学教案你是学法律的化学教案你说说看化学教案我该不该支付她这一个星期的薪水？”
第九条
本办法自2009年4月1日起执行。嚣尘上化学教案严重损害政府的公信力试卷试题A试卷试题
①④⑥B试卷试题②③⑥
C试卷试题①③④
D试卷试题②③⑤
附：1、基层党组织书记季度绩效考核表（一、二）企业当高管的妈妈化学教案月薪三万出头试卷试题可是化学教案她最近却连新
孩子的一个暑假》里提到化学教案一位在2、基层党组织月党务工作通知单化学教案1分；谓化学教案称赞化学教案1分试卷试题全句翻译通顺2分）
为太傅谢安的孙子试卷试题
（竟化学教案最终化学教案1分；感化学教案感激3、基层党组织工作整改通知书就不会是杰、化学教案伯林的行为方式是狐狸的化学教案但抱负则是刺猬的试卷试题否则化学教案他
篇五：党务干部考核奖励办法
医院基层党建工作考核激励办法
第一篇：医院基层党建工作考核激励办法
库车县人民医院基层党建工作考核激励办法
为切实加强和改进医院基层党支部党建工作，通过有效的激励机制和精细化的管理方式，充分发挥医院党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，保证和促进医院各项工作任务的全面完成，特制定如下考核激励办法。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十九大及总书记系列重要讲话精神，开展医院基层党组织党建考核工作，引导和激发医院基层党组织和广大党员干部树立创先争优意识，增强服务理念和大局观念，提高工作效率和工作质量，全面推进医院党的思想、组织、制度和反腐倡廉建设，为医院各项工作的开展提供坚强保证。
二、考核范围
医院5个基层党组织。
三、考核内容
1、基层党支部党建工作情况；
2、基层党组织主要负责人的履职情况；
3、医院基层党组织思想、组织、制度和反腐倡廉建设等情况；
4、其他工作。
（具体考核内容见《医院党建工作考核评分表》）
四、考核方法
对医院基层支部党建工作的考核，由医院党委统一组织安排。采取平时考核与年终考核相结合、支部党组织自查与党委集中考核相结合的方法进行，力求做到客观、公平、公正。
1、平时考核。医院基层党支部完成上级党组织部署的工作任务，参加党组织的活动、加强支部建设、履行工作职责等情况进行详细记录，及时填写平时考核记录表，年底进行汇总，作为平时考核的主要
依据。
2、开展自查。每年12月初，各支部要对照《医院党建工作考核评分表》，结合本支部业务工作，进行自我评价，形成评价报告。重点是对工作亮点进行归纳总结、形成经验；对存在的问题和不足提出解决措施和改进期限。自查情况要形成书面材料，在年终集中考核时，交付考核组，作为年终考核的重要依据。
3、集中考核。原则上安排在每年11月中、下旬进行。考核采取听汇报、查看台账资料等方法，对照《医院党建工作考核评分表》标准逐条逐项进行，并根据各支部提供的自查报告，进行有针对性的抽查。
4、综合评价。考核工作结束后，将考核结果及相关材料进行汇总梳理。医院党委委召开专题协调会，对各支部党建工作情况进行定量评价，根据自查、抽查、平时考核等情况综合评定最后得分。
五、结果激励运用
1、医院党委按20%的比例评选优秀支部（1个支部），按10%的比例评选优秀党员，优秀党务工作者每支部评选1名，优秀考核结果作为评选表彰先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者和向上级党组织推荐表彰的主要依据。
2、医院党委对考核优秀的支部，给予奖励，按当年度支部人数，奖励每人每年300元的支部活动考核奖；其他合格支部按当年度支部人数，奖励每人每年200元的支部活动考核奖，作为支部活动经费。(活动经费原则上用于基层支部学习资料采购、授课费、交通费、志愿者活动经费、慰问、奖励等)3、医院党委对考核优秀的支部书记予以年终一次性4000元的补贴奖励，其他支部书记3000元。优秀共产党员及优秀党务工作者按库车县考核优秀人员标准（800元）进行奖励。
3、支部特色亮点工作在医院党委得到推广的奖1000元，上级党委推广的奖2000元。
4、对考核优秀支部的经验和做法组织宣传和推广。
六、几点要求
1、提高认识。医院基层党组织要把完成考核各项目标任务作为加强和改进医院党建工作的重要抓手，围绕考核的各项目标和要求，开展具体日常工作。同时要通过多种形式宣传发动，使全体党员明确考核工作的重要意义、目标任务和具体要求，以实际行动推动本支部党建工作各项目标任务的完成。
2、健全机制。各基层党组织要结合本部门工作实际，按照考核要求，制定具体工作措施，做到有目标要求、有方法步骤、有时间进度，层层分解目标，层层落实任务。
3、强化检查。医院基层党组织要建立党建工作自查机制，定期对党建工作进行自我检查，对照考核要求，查找薄弱环节，研究解决措施，狠抓整改落实。同时党宣办要根据医院党建工作考核细则，加大对基层党组织的考核力度。通过检查整改，确保考核目标任务的完成，不断提升医院党建工作水平。
附件：《度医院党建工作考核评分表》
第二篇：银行基层党支部党建工作考核评价办法
银行基层党支部党建工作考核评价办法
第一章
总
则
第一条
为严格贯彻落实《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》、《党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核办法（试行）》等中央文件精神，进一步压实全面从严治党主体责任，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸，根据《**分行2022年党建考核方案》，结合**分行实际，制定本办法。
第二条
党建考核围绕加强党的全面领导，坚持党建与业务双百分的考核指标要求，党建考核结果作为经营单位/管理部门绩效考核的前置条件，优化精简考核指标，统筹党风廉政建设、意识形态工作、基层党建工作等方面考核，强化党建工作事项、成效评价，注重将党建考核与所
在单位经营管理整体情况和群众满意度挂钩，系统集成、科学评定，推进党建业务不断融合，以深化改革发展、服务凝聚群众的实效，检验党建工作质效。
第三条
考核对象。本办法适用于对**分行各党支部的党建工作考核评价，同时也适用于各单位/部门绩效考核中“党建与党风廉政建设”项目的加扣分。
第二章
考核评价内容及方法
第四条
党建考核评价指标主要包括两个维度：党建主体工作考核（85%）、党建满意度测评（15%）。考核期末，支部党建考核评价由各项指标加权计算后得出结果；各单位/部门“党建与党风廉政建设”取自“党建主体工作考核”项目中的部分指标，通过折比计算后得出加扣分结果。
第五条
党建主体工作考核（总分100分）。党建主体工作考核采用百分制，由两大类5个二级指标及加扣分项组成。
（一）坚持和加强党的全面领导，确保党中央、总省行党委决策部署不折不扣贯彻落实。
该指标包括3个二级指标：经营管理任务完成情况、加强组织体系建设情况和干部员工管理监督情况。
（二）加强党的建设，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。
该指标包括2个二级指标：重点党建工作推进情况、全面从严治党情况。
加扣分项。主要包括以下情形：
1.基层党组织上报党课视频并被总行/省分行采用作为党课课件或被评为优秀党课课件的，党支部与材料提供单位/部门同时加1分/件。
2.荣获省分行级“两优一先”表彰的，党支部与所覆盖单位/部门同时加3分/次；荣获省分行级以上“两优一先”表彰的，同时加5分/次。
3.深入推进党史学习教育并积极撰写专题稿件被总行/省分行简报刊用的，党支部与材料提供单位/部门同时加1分/篇。
4.干部员工“四种形态”处理，按照党支部考核规则与单位/部门考核规则分别进行扣分。（详见附件2）。
第六条
党建满意度测评（总分100分）。
党建满意度测评采用百分制，由党员评价所在党支部党建工作满意度（详见附件3），按照“好”、“较好”、“一般”、“差”（分别对应100-85、85-70、70-55、55以下）四个评级等次进行评价。
第三章
考核评价结果运用
第七条
党支部党建考核评价结果，于次年初在分行一定范围内通报，并上报省分行党委组织部。排名最后一名的党支部，分行党委进行约谈提醒，反馈检查过程中存在的问题，并约定整改期限，存在严重问题的要依据有关规定严肃追责问责。
第八条
“党建主体工作考核”中的部分指标结果，折比计算后作为各单位/部门绩效考核中“党建与党风廉政建设”的加扣分项，进行相应加扣分处理。
第四章
约束事项
第九条
若党支部书记、支委成员及所覆盖单位/部门负责人受监督执纪第四种、第三种形态处理的，经党委会研究审议，党支部党建考核不能排第1名，本人所在单位/部门“党建与党风廉政建设”得分扣至最低。
第十条
若党支部所覆盖单位/部门意识形态工作责任制落实不力，造成严重后果或恶劣影响的，经党委会研究审议，党支部党建考核不能排第1名，责任单位/部门“党建与党风廉政建设”得分扣至最低。
第十一条
若党支部所覆盖单位/部门发生监管部门认定的重大案件或其他性质恶劣的非重大案件，经党委会研究审议，党支部党建考核不能排第1名，责任单位/部门“党建与党风廉政建设”得分扣至最低。
第十二条
若党支部所覆盖单位/部门发生案件或风险事件造成不良影响的，经党委会研究审议，党支部党建考核不能排第1名，责任单位/部门“党建与党风廉政建设”得分扣减50%。
第五章
其他
第十三条
本办法由**部负责解释，并具体实施。如省分行党建考核方案调整，则结合分行实际进行修订。
第十四条
本办法自2022年1月1日起执行。
第三篇：干部考核激励办法
**局干部考核激励办法
为进一步加强**机关自身建设，完善考核激励机制，通过客观评价各科室全年工作，加强对干部管理、使用等奖惩挂钩，充分调动广大干部的积极性和创造性，结合我局工作实际，提出本机关考核奖励工作办法。
一、指导思想
深入贯彻落实十八大会议精神，以科学发展观为指导，紧紧围绕**区“十二五”规划的工作要求以及我局各项工作目标，坚持突出重
点、整体推进的考核指导方针，以建立健全激励竞争机制为导向，以量化的指标考核体系为载体，以增强干部队伍的综合素质为目标，完善激励机制，综合运用考核结果，激励团队积极向上，依法有效履行**监督职责，推动**事业健康科学发展。
二、基本原则
（一）坚持简便有效的原则。激励机制以考核工作为基础。考核的指标体系要科学合理，考核的程序要简便有效。
（二）坚持公开透明的原则。考核工作内容、要求、程序及结果要公开透明、规范有序。
（三）坚持权责利统一的原则。要贯彻权力与所承担责任相对应的精神，通过考核与奖励，督促干部更好地依法行政、—1—
依法履职。
（四）坚持激励导向的原则。考核结果与物质奖励、精神奖励相挂钩，更加注重激励先进、鞭策后进的促进作用，增强考核的激励导向性。
三、考核激励对象
全局各科室及每位**干部。
四、组织领导
局成立**工作综合考核领导小组，下设工作小组。领导小组主要成员：
局班子成员
工作小组主要成员：
组
长：
成
员：
工作小组主要职责：
（1）组织和实施全局**考核工作；（2）审定考核有关事项，拟定考核结果；
（3）向局考核领导小组提出考核及奖励的意见建议等。
五、考核奖惩措施
（一）奖励措施
凡是获得上级部门、各相关条线考核奖励的，获得优秀公务员、授行政奖励、评为文明科室以及项目评定优秀项目的，都给予一定奖
励。
—2—
1、职务晋升挂钩。将行政职务的晋升与考核结果相结合。
2、优先给予进修、培训等学习机会。
3、优先安排外出学习考察、疗休养。被评到市级先进个人，获得市**局优秀**项目三等奖以上、国家**部表彰项目以上的主审，安排一次外出学习考察或疗休养。
4、安排疗休养。经公务员考核为称职的，给予三年轮一次疗休养。评为基本称职的，顺延一年。评为不称职的，顺延二年。
5、局优秀公务员、行政奖励人员，按照区人力资源保障局的规定给予奖励。局表扬人员，按照优秀公务员奖励标准的50%给予奖励。局文明科室，根据表扬人员奖励标准，按照科室人员给予一次性奖励。
6、**项目被评为市**局优秀**项目三等奖以上、**部表彰项目以上的，局以1：1比例给予奖励。表彰单位未给予奖励的，经局考核领导小组商定后给予一定奖励。
7、本局机关**项目质量考核中前20%且分数达85分（含85分）以上的确定为良好项目，给予一定奖励。
8、对主审竞聘项目考核，进入前70%范围的，前30%确定为良好项目，后40%确定为合格项目，分别给予一定奖励。
9、条线工作被市**机关、区政府或相关部门评为先进的，参加各类条线评比、竞赛活动获得名次、奖励的，如没有物质奖励的，局给予一定奖励。
—3—
10、**信息被**部、市**局、区委区政府录用的或综合类专报、综合类报告获得区领导批示的，参照信息考核办法给予一定奖励。
以上考核激励措施执行，由相关科室分别报考核工作小组审核，经局领导小组商定后兑现。
（二）惩处事项
1、严重违反**纪律或其他公务员应遵守的廉政规定，由纪检组核实后，扣回相关月份的工作补贴，并按照廉政纪律规定、公务员条例
等给予处理。
2、按照项目计划安排，无故未完成项目，或按照项目目标，未能按照要求实现的，依据**项目质量责任追究办法作出处理。
3、**项目在行政诉讼或本级政府裁决中败诉的，成立项目质量评审委员会，对项目进行审理，确属工作失职或失误的，按照**项目质量责任追究办法、公务员条例作出处理。
4、工作人员出现重大差错，经局考核小组进一步核实的，依照公务员条例或其他相关规定，追究责任并作出处理。
六、工作要求
1、统一思想，高度重视。完善考核激励办法对于进一步调动**干部积极性和主观能动性，努力增强工作责任感、使命感，推进**事业科学发展具有十分重要的意义，全体**干部要统一思想，正确认识，认真对待全局考核管理工作。
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2、明确责任，群策群力。各科室及全体**干部要充分认识到考评体系的建立是一个系统工程，需要在明确自己职责基础上，群策群力，提出有针对性的建议和意见，共同推动考核体系的建立健全。
3、突出重点，有所侧重。工作小组要根据工作重点和要求，完善考核细则，明确重点，有所侧重，旨在解决阶段工作中的重点问题，解决工作开展中遇到的普遍问题和突出问题，更加有效地推动**工作的全面开展。
七、本考核激励办法自2015年1月1日起施行。
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第四篇：浅谈新形势下如何加强基层医院党建工作
浅谈新形势下如何加强基层医院党建工作
于春洲
随着新医改方案的出台和医疗行业竞争加剧，以专业人才为主体的基层医院普遍存在党建工作与形势发展不适应、与业务工作结合不紧密、党组织工作方式方法缺乏创新、党建考核机制不全等现象。江泽民同志曾明确指出：“党的基层组织，是我们党领导和执政的重要
基础，是党的全部工作的重要基础，也是社会主义执政的重要基础。”因此，在新形势下，基层医院如何以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，不断拓展基层党建工作的新方法、途径，创建基层医院党建工作运作机制，是新时期基层医院党建工作的重要内容。笔者认为，在新形势下加强基层医院党建工作应从以下几个方面入手。
一、强班子——建设一支政治素质高、作风过硬、团结协作、廉洁高效的领导班子
基层医院领导班子作为医院党建方针政策的具体组织者、推动者和实践者，是加快基层医院发展的坚强保证,是构建和谐医院的核心和中坚力量。只有建设一个政治素质高、作风过硬、团结协作、廉洁高效的领导集体，才能发挥管理效能，才能有战斗力，才能不断地开创医院党建工作新局面。
1、要狠抓理论学习建立基层医院党支部理论学习制度，坚持医院支部书记、支委成员共同学习的中心组学习制度和干部自学理论制度，学习内容要涵盖党的路线方针政策、国家领导人的重要讲话、党的重要会议精神、法律法规、WTO知识、现代科技知识等，注重将理论学习与解决医院发展的具体问题相结合，努力做到每次学习有中心主题，有辅导发言，有工作讨论，不断提高医院领导班子的理论水平、政策水平、决策水平和驾驭全局的工作能力。、健全组织机构网络
基层医院党组织应按照医院各部门工作性质的不同，以行政、内科、外科、门诊、后勤、退休等为单位合理划分党小组，构建支部、党员管理组织,建立起医院党政领导和职能科室负责人与临床、医技、后勤科室挂钩联系点制度，明确班子成员及党员干部挂钩联系的科室、班组，坚持深入基层，倾听群众的意见，帮助科室和职工解决工作和生活中的实际问题，促进业务工作的开展,提升队伍的凝聚力，使院党支部真正成为了带领全体党员和职工推动医院持续、健康、发展的领导核心和战斗堡垒。、常抓廉政建设
基层医院要坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，推行教育、制度与监督并重的党风行风廉政建设机制，签订班子成员个人
廉政风险防范承诺书,坚持民主集中制，定期召开领导班子成员民主生活会，严格按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则完善议事和决策机制，推进决策的科学民主化;实行党务公开,明确党务
2公开内容,针对不同的内容实行不同党务公开的形式和公开时限,增强党建工作透明度,拓展党内民主渠道，开展从政理念和核心价值观大讨论,激发班子成员为民办实事、办好事的内心自觉。
二、筑堡垒——打造一支政治坚定、思想解放、技术精湛、服务优良的党员干部队伍
党员是医院党建工作的生力军，医院党建工作必须加强党员干部队伍建设，一支高素质的党员干部队伍是基层医院党建工作有序推进的强有力的组织保障。
1、积极稳妥地做好党员发展工作
认真制定党员发展短期规划和长期规划，注重党员结构的改善，重点抓好35岁以青年、临床一线职工的发展工作。严格发展党员程序，实行谈话、思想汇报、群众评议三步走，推行发展党员公示制、考学制、预审制、票决制、责任制，确保党组织的先进性和纯洁性。要发展年轻有为、德才兼备、责任心强并具有一定工作能力、组织协调能力和开拓精神的优秀医务工作者入党。要培养基层党支部书记的综合领导能力,使其掌握党支部建设和基层组织建设的各种相关知识,成为具有顽强学习精神和创造能力的复合型人才。
2、扎实有效地开展学习型党组织创建活动
建立起书记负总责、党政工团齐抓共管、科室负责人带头示范的领导机制，制定完善学习考勤制度、检查汇报制度、自学制度、科室学习管理制度、集中学习3讨论制度，利用丰富多彩的活动、层次各异的技能培训、理想信念教育、在职继续教育等有效手段，培植学习型党支部、党小组，培育学习型党员，推进医院党建工作，真正发挥医院党组织工作的导向、凝聚、激励的功能，使广大党员干部真正把自身利益与医院利益、患者利益紧密联系。、充分发挥典型示范引领作用
基层医院要制定“典型引路,以点带面,逐步推进”的工作思路，开展“树立先进典型,营造赶超氛围”系列活动：在临床一线科室开展十佳温馨服务科室、十佳优秀
护士、十佳满意医生评选活动，在职能管理科室开展精致管理者评选，在全院范围内开展“行风建设示范单位、行风建设示范标兵个人”评选活动，以典型示范普及文明行医理念，以群体效应提升全院党员干部先进程度。
三、建制度——建立一套机制健全、流程规范、因地制宜、富有特色的党建工作机制
加强基层医院党建制度建设，是建立机制健全、流程规范、因地制宜、富有特色的党建工作机制的重要手段。因此，基层医院必须以制度规范化建设为突破口，突出制度制定、制度执行、制度监督，真正做到管理靠制度、执行靠程序、落实靠考核，从而提高党建工作效能。
1、规范党员组织生活制度
针对形势、任务和党员的思想实际，通过现代教育平台、党员培训、专题党课等形式，加强党员的政治思想教育;坚持党员思想汇报制度，党员要定期就执行党组织的决议和本人的思想、工作、学习及做群众工作等情况向党小组或党支部作汇报;坚持重大问题集体决策和办事公开制度，严格执行集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，凡是医院重大决策和事项，都必须提交班子集体讨论，发挥集体智慧，实行集体决策，决策结果要即时予以公布，让广大党员及时了解医院工作新动态。
2、建立健全党员联系和服务病员制度
在职能管理部门设立党员服务中心，在临床一线科室建立党员服务站，畅通党员服务中心和党员服务站之间的信息交流与沟通，正常开展党员门诊区服务行动、党员住院区服务行动和在职党员进社区服务行动。针对“下岗特困职工、残疾人、农民工、孤寡老人、离退休干部”五大服务群体，开展以“病员在心中、党员先行动”为主题的实践活动，努力构建党员联系和服务病员、服务群众工作体系。
3、完善科学的党建工作考核评价制度
要从基层医院党员的工作实绩、活动能力、综合素质、整体形象等方面入手，采取日常考查与集中考核相结合的办法，对医院的支部堡垒作用、党员模范作用、组织生活、会议制度、交纳党费、发展工作、党的纪律等方面进行考核，对考核结果进行客观的评价分析，找准存在问题，分析原因，对症下药，分类指导，整改提高。以此强化支部党建责任，提高支部的5学习能力、教育能力、创新能力、服务能力，不断强化学习功能，推动支部在活动内容和方式上创新，激发支部活力，促进医院党建工作整体水平上台阶。
四、创载体——探索一条与时俱进、充满活力、机制灵活、形式多样的党建工作
新途径创新党建工作新载体，突出开放性、融入性和时代感，是新时期基层医院党建工作的重要内容。因此，探索建立与时俱进、充满活力、机制灵活、形式多样的党建工作新途径，应从以下几个方面入手。
1、精心组织实施先锋工程
一是推进党员先锋工程建设，就是赢在岗位为主要形式，要求每位党员要紧密结合本岗位特点开展赢在岗位活动。以自己的言行去影响和带动身边的群众，处处体现先锋性，做到工作标准高于群众、业务技术精于群众、服务态度好于群众，充分发挥党员良好形象表率、先进技术表率、优质服务表率作用，真正做到一个党员一面旗帜，进一步扩大“先锋工程”的影响力，从而不断提高医院全员的整体素质，推进医院又好又快发展。二是放大党建“创先争优工程”示范效应。基层医院按照“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的思路，按照“班子强、队伍优、硬件优、机制新、载体新、业绩新”的标准，找准党建工作服务大局的着力点和结合点，扎实推进“创先争优工程”，认真落实党建目标管理机制，建立健全组织工作机制，抓好党的基层组织建设和党员干部队伍建设，努力使
医院党建工作整体水平再提升，医院党组织的创造力、凝聚力、战斗力和影响力再提高。
2、切实加强党员队伍建设，提高党员党性修养，完善党员尤其是青年党员的发展机制，基层医院应把思想政治工作同医院管理、医院党建紧密结合，把管人、管事和管思想结合起来，认真开展党员教育，围绕医院跨越式发展的重大举措、重大战略，针对当前医院发展的形势和内部管理以及人员的思想反映开展教育活动，切实加强党员、干
部理想信念教育和思想道德建设，从而进一步提高党组织的战斗力、学习力、凝聚力、创造力。、推进“两个阵地”建设，成立医院党建工作宣传组组织。基层医院要通过建立党建工作宣传组组织，传播马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，宣传党的路线、方针、政策，及时反馈医院党建工作动态，宣传医院党建制度、党建工作小知识，营造基层医院党建文化氛围。发挥党建工作活动室功能。基层医院要根据医院党建工作的特点，围绕把党群活动室建设为“医院政治经济中心、科技文化中心、党员教育中心、党群文娱活动中心”的定位，以“庄重、配套、实用”为标准，成立党建工作活动室，配备桌椅、电视机、VCD、图书等设施，开辟党建工作宣传阵地，以改革创新精神推进医院党风廉政建设，构建廉政文化，培育文明风尚，积极探索用社会主义核心价值体系，引领党员干部和职工道德操守的有效途径。
第五篇：基层党支部工作考核评价办法
基层党支部工作考核评价办法
第一章
总则
第一条
为坚持和加强党的全面领导，落实党要管党、全面从严治党要求，牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，全面提升党支部组织力，强化党支部政治功能，充分发挥党支部战斗堡垒作用，根据《中国共产党章程》及党内有关法规，结合学校实际，制定本办法。
第二条按照严实并举、以评促建、评建结合、重在建设的工作方针，严格考核程序，不断健全和完善考核评价工作机制和考核评价体系，全面推进基层党支部标准化、规范化建设。
第三条
党支部工作考核评价对象为组织关系隶属于学校院（系）级单位党组织的基层党支部，直属党支部作为院（系）级单位党组织列入党建工作考核。
第二章
考核评价原则
第四条
党支部工作考核评价遵循以下原则：
（一）坚持把政治建设作为党支部的根本性建设，突出政治功能，强化政治引领，全面提升党支部组织力，推动党支部担负好直接教育
管理监督党员和组织宣传凝聚服务师生的职责。
（二）坚持定性与定量相结合，日常管理与集中考核相结合，党支部自评、党员师生评议与上级考评相结合，通过全方位、全过程考核，准确把握党支部工作实情。
（三）坚持围绕中心、服务大局，坚持以人为本、立德树人，坚持改革创新、求真务实，充分发挥党支部积极性主动性创造性，确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实。
第三章
考核评价内容及标准
第五条
党支部工作考核评价内容主要包括党支部设置、班子建设、党员教育管理、党内组织生活、工作业绩和师生评价等六个方面，量化总分为100分。
第六条
党支部工作考核评价重点为政治建设是否有力、支委班子是否健全、制度建设是否完善、支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥是否充分、党员师生是否满意等。各基层党委（党总支）可根据本单位实际制定具体考核评价细则，并报送党委组织部备案。
第四章
考核评价组织与实施
第七条
党支部工作考核评价在学校党委统一领导下，由基层党委（党总支）负责组织实施。
第八条
学校党委每年组织一次党支部工作考核评价，考核评价程序如下：
（一）基层党委（党总支）制定考核评价方案。根据本办法和单位实际，各基层党委（党总支）研究制定党支部工作具体考核评价细则，考核评价工作一般应在11月启动、12月底前完成。党支部工作考核评价由党支部自评、党员师生满意度测评和基层党委（党总支）考核等三个环节构成，综合成绩实行百分制。
（二）党支部自评。党支部根据所在基层党委（党总支）要求，认真总结考核期内的工作情况。召开党员大会，党支部书记汇报工作，全体党员对党支部工作进行评议，自评分满分为100分，占综合成绩的30%。
（三）党员师生满意度测评。基层党委（党总支）通过召开民主
测评会的形式，组织党员、师生代表对党支部工作进行满意度测评，测评分满分为100分，占综合成绩的20%。
（四）基层党委（党总支）考核。基层党委（党总支）成立考核评价工作组，人员一般由基层党委（党总支）委员、党支部书记组成，可根据工作需要适当扩大人员范围。工作组在查阅工作台账、听取工作汇报和进行个别访谈的基础上，结合支部自评、党员师生满意度测评等情况，对党支部工作进行评分，满分为100分，占综合成绩的50%。
（五）考核结果存档。各基层党委（党总支）根据综合考核情况，形成党支部工作考核评价结果，并做好有关资料的存档工作。
第五章
考核评价结果与运用
第九条
党支部工作考核评价结果分为优秀、良好、一般、较差四个等级，考核总分90分及以上为优秀，80-89分为良好，60-79分为一般，59分及以下为较差。其中优秀等级总数不超过考核对象总数的50%。
第十条
党支部工作获得下列表彰奖励的，可适当加分：党员受到党中央表彰或作典型宣传的，每人次加10分（若支部作为集体受到表彰或做典型宣传的，每次加10分，不重复计算党员人次分，下同）；受到中央组织部、中央宣传部、教育部党组、安徽省委等表彰或作典型宣传的，每人次加5分；受到省委组织部、省委宣传部、省委教育工委表彰或作典型宣传的，每人次加2分；受到学校党委表彰或做典型宣传的，每人次加1分。同一每支部加分最多为20分，因同一事项被不同部门表彰的，只统计最高一项得分。
第十一条
党支部工作存在下列情形之一的，不得被评定为优秀等次：党支部在党建和意识形态领域出现突出问题，发生影响安全稳定的重大事件；党支部书记受到党纪、政纪处分；党支部成员出现违法违纪、违反八项规定精神、师德师风等问题。
第十二条
考核评价结果作为申报校级(含)以上先进基层党组织的重要依据。考核评价结果为一般的党支部，采取有效措施，按规定进行对照整改；考核评价结果为较差的党支部，全校通报批评，所在基
层党委（党总支）认真分析其存在问题，建立工作台账，限期整改落实。对考核评价结果为较差的党支部，视情况调整党支部书记及支部委员。
第六章
考核评价工作要求
第十三条
基层党委（党总支）要切实加强对党支部考核评价工作的组织领导，认真开展考核评价工作，使考核评价工作成为总结工作经验、分析研究问题、推动支部发展的有力抓手。
第十四条
基层党委（党总支）要进一步完善监督机制，加强过程管理，确保考核评价结果客观公正。考核评价结果确定后，要及时反馈所属党支部，肯定成绩、指出不足、提出要求。
第七章
附则
第十五条
本办法自发布之日起施行。
第十六条
本办法由党委组织部负责解释。
篇六：党务干部考核奖励办法
宜宾芙蓉电力公司党群工作奖励和岗位津贴发放实施办法
为进一步加强电力公司的党群工作，调动各级党群组织和党群工作兼职人员的积极性，根据芙蓉公司党委有关文件精神，结合本公司实际，制定本实施办法。
一、党群工作奖励
（一）奖励类别
1、先进党支部、优秀党员、优秀党务工作者；
2、先进工会分会、优秀工会工作者、工会工作积极分子；
3、先进团支部、优秀团干部、优秀团员；
4、优秀妇女工作者。
（二）奖励标准
1、先进党支部、先进工会分会、先进团支部，分别为1000元；
2、工会工作积极分子50元；
3、其他人员100元。
（三）奖励办法
按照各类先进集体和优秀个人条件，依规定程序进行考核评比，符合规定条件者，即进行表彰并按上述标准实施奖励。由综合部提出具体实施方案，报主管领导批准后办理。
二、党群工作兼职人员岗位津贴发放
（一）发放范围
下列人员兼职从事党群工作任职期间，可按规定享受相应岗位津贴，包括：党总支委员、纪检组成员；党支部书记、工会（职代会）副**、工会委员、工会分会**、工会经费审查小组组长；团委书记、团委干事；女工主任。
（二）发放标准
1、享受每人每月100元岗位津贴人员：党总支委员、党支部书记；工会副**；工会分会**、工会经费审查小组组长；团总支书记、团总支干事、女工主任。
2、其余人员享受每人每月50元岗位津贴。
3、工会兼职会计、出纳等其他有关人员的岗位津贴按上级规定执行。
(三)发放程序
1、工作考评。由党总支牵头，对党群工作兼职干部履行职责情况进行考核，考核合格者方可发放相应的岗位津贴。
2、提出方案。由综合部根据考核结果提出岗位津贴发放具体实施方案，每半年进行一次。
3、领导审批。实施方案报主管公司领导批准。
4、发放领取。根据公司领导批准的实施方案，由综合部发放到个人，领取人签字确认。
三、加强对所需经费的管理
（一）党群工作奖励所需经费分别从党费、工会费用中解决。党群工作兼职岗位津贴由公司管理经费中解决。
（二）奖励和岗位津贴一般以发放现金为主，必要时也
可发放等额纪念品。
（三）要严格执行预决算等经费管理的有关规定，专款专用。纪检监察审计组、资产财务部、工会经费审查小组要加强对相关经费使用的监督、检查。
（四）根据形势发展变化，奖励和岗位津贴标准可适当调整，由党总支研究决定；其他相关人员确有必要实施奖励时，可参照执行。
（五）本办法自下发之日起试行，由综合部负责解释。
宜宾芙蓉电力有限公司
2015年
1月5日
篇七：党务干部考核奖励办法
人力资源管理关于医院党务干部队伍激励机制建设的问题和建议易梅子（北京市怀柔区中医医院 北京市 101400）医院党务干部作为医院党建的主体，担负着医院的党建和思想政治工作，是医院改革、发展与稳定的重要组织保障。为了更好地加强医院党务干部队伍建设，通过对医院党政班子成员、纪委、党办、监察、团委及党支部党务人员的调研，结合党务干部队伍建设长期存在的突出问题，探索建立激励机制为其解决办法。存在的主要问题党务干部工作绩效评估难。医院制定了党务工作目标考核方案，每年年初计划、年终实施、年终考核，但是在实操中，党务工作目标分解较难，多以院党委牵头或党支部联合组织形式共同完成任务，而非各党支部单独完成，而考核主要是以党支部为单位进行考核评估，总体上党支部考核指标得到一定量化，但没有深入到真实反映出党务干部个人在党支部工作中的实际贡献。职称晋升与党务工作脱钩。由于党务岗位在医院不属专业技术岗位，医院党务工作岗位基本为兼职，其主要收入和绩效系数均依靠其原有专业技术岗位职称或行政职务，党务岗位除目标考核绩效给予的加班性补贴外，与工资和整体绩效不挂钩，若其专业技术职称上不去，则其收入比其他专技人员要低很多。这种现状造成了很多人不愿从事党务工作。另外，即使专职的党务干部，因医院无聘用党务干部专业技术岗权限，也需要通过考其他技术岗位职称，来获取相应的工资和绩效系数。选拔任用晋升机制不完善。在党务干部的入口关方面，因未解决党务干部职数问题，更多的党务干部岗位是组织内部任命或者有限范围内指定的考察，主要在现有中层干部群体中产生，导致党务干部队伍兼职多，在日常工作中会产生以科室业务工作为主，党务工作次之的现象，而无行政职务的年轻党员被选拔为党务干部的较少，这种科学性有限的党务干部选拔晋升机制，一定程度上影响了党务干部队伍的活力和战斗力。党建工作群众支持度不高。实践中，部分党务干部认为临床工作与党务工作无多大关联，党务工作与临床、教学、科研等工作相脱离，不能实现两者结合、以党建带动并促进临床工作开展，同时，党务工作基本采取下夜班后应用个人业余时间完成，当时间紧任务重时，可能会对党员、群众的上班秩序造成一定影响，有群众不理解也不支持医院党务工作的现象。原因和形势研判一是医院党务干部往往兼有专职党务干部（党办、监察人员）、中层干部和普通职工（均含临床医师或其他职称）多重身份的特点，这就要求激励机制不能仅从党务工作自身进行设定，还要注意多种不同工作角色间激励标准的合理性及可比性。例如：同一人既是党务干部、又是临床医生或其他职称，若绩效设置不能按照党务干部核定，就会驱使党务干部把重心放在临床医师或其它医156院认可的职称等更易出成绩、更易量化实绩的工作上。二是医院规模扩大导致党务工作量增大。随着老百姓对医疗需求的增加，医院规模将不断扩大。党务干部面临的管理幅度和跨度将更大，在人员数量相对稳定的前提下，管理幅度和跨度的增大将直接造成党务干部工作量增加，工作压力增大。而职称晋升不与党务工作挂钩，使党务工作成为额外工作，与业务工作成绩不能共享互促，势必对党务干部自身素质及工作积极性的提高带来负面影响。三是医药综合改革的逐渐深入，直接或间接影响医院诸如用人制度、薪酬分配体制、岗位设置管理等医院管理体制方面的改革。这些潜在的体制变化将作用于党务干部工作的体制环境，要求党务干部队伍激励机制也应适应性调整。四是网络信息化手段和各类平台的应用使党务工作可以通过网络获取信息和开展工作，利用好，能事半功倍，若是管理不当、应用不好，将会造成信息化和常规化两项工作均要落实，反而增加党务工作的难度。几点具体建议坚持党务工作与医院中心工作相结合，以临床服务病人、行政后勤服务临床一线的指导思想，注重党务干部队伍的需要，从工作成就感、社会和同事认可、薪酬及福利待遇提高、职位晋升、培训机会增加等多方面建设医院党务工作激励新机制。党务工作的目标与医院整体绩效目标并行不悖，德、能、勤、绩、廉也是党务干部考评的五个主要方面，其中绩更能量化，也更客观，考核更具指导性。第一，由党务管理办公室（如党委办公室）专职负责日常党务工作，考评结果建立继承性档案，以党支部等为单位进行管理及考核，考评指标细化到党务工作个人，建立个人绩效档案记录本，连续跟踪记录党务干部绩效。第二，考评中凸显党务干部个人工作绩效的重要性。形成制度性文件并加以明细化，加强考评效用，避免考评流于形式。要把考评结果与干部任用及晋升挂钩、与绩效考核奖励、年终奖挂钩、与进修学习及培训机会挂钩，以制度性文件加以明细化、固定化。如党支部书记、团委书记列入医院中层干部范围，享受中层干部职级待遇，普通党务干部如党支部委员每年考评分数在优秀的，任期期满后可列入医院后备干部库，在晋升中层干部优先考虑，真正将党务干部的考评结果与晋升挂钩，成为其实实在在的奋斗目标。第三，建议给予党务干部相应的绩效职数和晋升机制。医院党务干部队伍可晋升的职位不多，直接与党务工作相挂钩的职位主要包括党办正副职主任、党支部书记、团委书记及各支部委员等，建议不同职位设定不同绩效系数，职位晋升后享受相应的绩效系数，此举也利于激励有志之士加入到党务干部队伍中来，促进形成良好的党务干部储备机制。
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