篇一：党建为引领促企业高质发展
以党建品牌促进国有企业高质量发展
摘要：党建品牌是党组织对各项党建工作进行整合与提炼的成果。在党建品牌的指引下，将党建工作和国有企业的生产经营模式深度融合在一起，可以将党组织在政治、组织等方面的功能充分发挥出来，为国有企业的高质量发展提供支持。基于此，本文重点对以党建品牌促进国有企业高质量发展展开了论述。
关键词：党建品牌；国有企业；高质量发展
根据全国国有企业党的建设工作会议的相关要求，国有企业的发展优势，在于“坚持党的领导、加强党的建设”。国有企业要想实现高质量发展，就必须要加强党建品牌的建设，提高党对国有企业的领导力，然后再根据党组织的指引，探索出更适合国有企业创新发展的措施。
一、党建品牌的内涵
党建，其实就是党的建设。而党建品牌，则是党组织在党的建设总要求的基础上，将品牌管理与基层党建工作结合在一起，形成的具有较高导向示范价值和辐射价值的基层党建标志性工作。在国有企业的发展过程中，党建工作的开展，不仅需要完成各种常规性党务工作，还要从政治、思想、组织、作风、纪律以及制度等方面保持党的根本性质。加强党建品牌的建设，不仅可以将全面从严治党的要求落到实处，将党委组织的领导核心作用、党支部的战斗堡垒作用以及党员的先锋模范作用充分发挥出来，还可以持续提高国有企业的党建工作水平，为群众提供更加优质的服务。
二、党建品牌建设的重要性
（一）激发国有企业的发展活力
“抓好党建是最大的政绩”。在国有企业的日常经营发展过程中，加强党建品牌的建设，可以有效激发国有企业的高质量发展活力。目前，处于瞬息万变的市场环境中，国有企业党组织的只有认真贯彻落实上级部门制定的发展路线和相
关方针政策，才能够发挥党组织的战斗堡垒作用，提高国有企业的发展质量。例如，党建品牌在职工思想政治方面，有着积极的教育作用，在国有企业内部加强党建品牌建设工作，可以有效激发出广大企业职工的工作积极性与主动性，增强企业凝聚力，提高工作质量与效率，为企业的高质量发展提供坚实动力。
（二）增强国企职工的向心力
烟草企业的性质虽然比较特殊，具有专卖专营权。但是企业要想持续提高经营效益，为国民经济发展水平的提高提供保障，需要在“国家利益至上，消费者利益至上”的行业价值观上，持续增强企业的发展潜力。如果部分职工出现消极怠工等不良工作思想，将会对相关业务进度的推进产生消极影响，降低企业的预期效益。而加强党建品牌建设，不仅可以对企业内部的干部职工思想进行统一，还可以通过党员党性观念的增强、党性修养的提高，将党员干部的工作热情与激情激发出来，实现企业职工向心力的提高。
（三）强化国企的文化信服力
要想更好的适应全新的市场发展形式，国有企业需要将党建工作和企业文化建设结合在一起，对党建和企业文化建设的融合思路进行更新，进而从精神和思想等方面为国有企业的高质量发展提供支撑，增强国有企业的市场竞争力。如果国有企业的业务活动没有得到党建工作的指导，那么将有可能出现各种业务漏洞。只有对党建工作予以高度的重视，利用党建品牌，从宏观层面加强企业文化的渗透，才能够为企业业务活动的开展与推广提供指导，为企业的高质量发展提供保障。
三、以党建品牌促进国有企业高质量发展的策略
（一）对国企党建引领形式进行创新
要想利用党建品牌，促进国有企业的高质量发展，不仅要持续推进党建工作，还需要对党建引领形式进行创新。首先，要对现阶段的时事政治、国家发展趋势予以关注，提高企业职工的思想观念。同时，通过观看红色电影等方式，将党史材料讲解给企业职工，使企业职工以一种轻松、愉悦的方式完成党史材料学习任
务[1]。其次，对红色教育基地进行充分的利用，加强红色历史的了解与研究。同时，对先进党员爱岗敬业、无私奉献、乐于助人等优秀品质精神进行宣扬，借助先进党员的榜样作用，对其他企业职工产生积极的影响，帮助其他职工形成优秀的工作品质，为国有企业的高质量发展打好基础。
（二）加强国企职工的思想引导
面对瞬息万变的市场变化形势，国有企业党组织必须要在第一时间加强企业职工的思想引导，统一企业内部全体职工的思想。首先，对企业内部的党员干部进行思想信念教育，通过理想信念教育制度的规范以及红色资源的深度挖掘来强化企业职工的理想信念教育实践效果，帮助党员干部坚定政治理想。在这一过程中，要对理想信念教育方法进行创新，借助与时俱进的平台和途径，提高理想信念教育效果，确保企业内部的党员干部能够坚定初心使命，并在本职工作中守正创新、有所担当，从思想和精神方面为国有企业的高质量发展提供保障。其次，对国企职工进行形势任务教育，并通过奋斗目标的宣传，增强企业职工的爱岗敬业精神。在这一过程中，需要在准确把握企业生产经营情况的基础上，对企业职工的主流思想变化予以把控，然后针对没有跟上企业发展的职工，采取针对性的思想教育措施，通过讲形势、讲任务、传压力等方式，激发企业职工的奋斗意识和贡献精神，为国有企业的高质量发展提供保障。
（三）加强党务工作队伍建设
加强党务队伍建设，也是当今时代国企党建工作的重要环节之一。只有对党的基层组织进行扩大和强化，才能够提高党建品牌的影响力，将党建品牌的引领作用发挥到极致。首先，国有企业在选择党务工作人员的时候，需要对其思想觉悟进行严格的把关，确保其对党具有较高的忠诚度，对党建工作拥有极高的热情和激情[2]。只有这样的党务工作人员，才能够在党建品牌的引领下，提高国有企业的市场竞争力，为国有企业的高质量发展打好基础。其次，党务工作人员的工作内容会随着国家政策文件的变化而变化。但是党务工作内容的日益复杂，也对党务工作人员的专业素养提出了更高的要求。在这种情况下，国有企业需要对这些党务工作人员进行定期的培训，学习新思想、新方法，重点提升其专业素养和党建工作能力。例如，国有企业可以从外界邀请行业专家，通过专题讲座的形式，将国家政策文件讲解给党务工作人员，并对国有企业内部的党务工作落实措施进行细化。再例如，国有企业可以通过交叉检查、同级检查等方式，提高各支部互相学习交流的频次，以此提升整体党务工作能力水平。
结语：
综上所述，在国有企业的日常经营发展过程中，加强党建品牌建设具有十分重要的意义。但是，要想利用党建品牌，促进国有企业的高质量发展，不仅要对国企党建引领形式进行创新，还要加强国企职工的思想引导和党务工作队伍建设，以此推动国有企业高质量发展。
参考文献：
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[2]刘志蔚.以"1234"党建品牌建设为抓手引领助推国有企业高质量发展[J].现代企业文化,2023(4):127-129.
篇二：党建为引领促企业高质发展
探索党建引领企业高质量发展新路径
摘要：在企业的发展过程中，党建工作不仅可以在一定时期内起到政治保证作用，还可以起到引导企业经济发展，促进企业长期发展的作用。所以，企业要想实现可持续发展，应重视党建工作在企业发展中的重要意义以及作用价值，根据企业管理工作的实际情况，创设出更为科学合理的融合路径，让党建工作逐渐成为企业发展的重要助力。与此同时，企业负责人还应打破传统企业管理理念的束缚，创新党建工作模式，以构建更为健全的党建工作体系为侧重点，促使党建工作能够与企业发展实现深度融合。
关键词：党建；企业；发展；新路径
引言
在当前的社会背景下，企业发展所面临的竞争压力越来越大，对于企业发展也有了更高的要求。对此，企业应当将党建工作与企业发展深度融合，提高企业的内部凝聚力，焕发出更强的内部力量，从而提高企业的市场竞争实力，促进企业的长远发展。
1党建引领企业高质量发展的意义
1.1坚持党的领导，提升企业科学决策能力和管理水平
坚持党的领导是推动企业生产发展进步的“精神支柱”，企业应严格按照党中央关于推进企业改革发展的决策部署，适应国内外经济形势发展变化，坚持有利于企业的经营发展及保持经济竞争力的方针，可以推动企业深化改革、科学提高经营管理水平，推动企业发展。
1.2发挥党的力量，汇聚企业发展生机
充分调动企业员工的自主性和创新力，能有效地将人力优势转化为企业前进发展的动力。企业党建工作在于聚民心、凝民力，发挥党建引领优势，促成员工
心往一处想、劲往一处使，凝成合力激发企业人奋发创业敢于担当的精神，为推动企业贡献自己的智慧和力量，以此有效地将党建工作优势转化为企业生产经营优势。
1.3夯实党的根基，指引企业改革转型
近年来，企业改革在重要领域和关键环节取得了决定性成果，形成与我国基本经济制度和社会主义市场经济更相符合的现代企业制度，增强了资产影响力和经济活力。夯实企业党建工作基础，落实党中央重要战略工作部署，提升企业思想政治工作水平，在企业改革背景下“紧跟党走，听党的话”，将党建工作融入生产经营能有效发挥企业的政治优势，充分利用优势资源助推企业改革发展。建立具有中国特色的现代企业制度，需要将党建工作融入日常工作，把好选人用人关、加强廉洁建设来永葆企业领导干部的忠诚、担当，带领企业职工奋发创业推动企业新发展。
2党建引领企业高质量发展新路径
2.1健全党建工作体系，加强党风宣传教育
在企业高质量发展过程中，应当严格贯彻政策要求，积极推动企业党政党风建设工作，促进党组织建设工作的全面发展，并且开展党风宣传教育工作，以科学规范的方法对内部全体职工实施党政教育。在党建工作落实期间，需要发挥党员干部的带头作用，引导企业职工积极投身于党政学习之中，企业负责人也要重视党建工作融入日常工作之中，帮助员工树立正确的价值观念，以积极正确的党政思想让员工保持积极的工作态度。企业还需要确定党建工作目标，理清党建工作思路，确保党政建设能够有的放矢，通过党风廉政建设优化企业内部文明风气，让员工在这一环境下接受党政教育，打造高素质、高水平、高政治觉悟的生产经营管理队伍，让党政理论成为生产与管理工作的指导理念。
2.2加强对党建工作的认识
在企业高质量发展过程中，企业负责人应从思想以及行动等各个层面，大力宣传党建工作的重要性，让每名员工切实体会到党建工作融入到企业管理的益处。
其次，企业负责人还应实时管控企业的生产、经营以及管理等各项工作，及时了解融合工作的落实情况，针对融合方式单一等问题，采取针对性更强的解决措施，保证二者最终显现的融合效率以及效果能够达到预期标准。与此同时，相关工作人员还应从宏观角度出发，通过更为科学合理的制度与规则，落实规范化、标准化处理，从而为在企业高质量发展奠定良好基础。除此之外，在加强对党建工作认识的同时，还应该强化融合力度，确保在全面探究工作过程中，可以对各项工作的运行情况有着一定了解，最终通过科学可靠的企业管理制度，提升内部管理力度，使得企业始终处于高质量发展过程中，更好地实施优化与管控，充分发挥出实际工作的作用及价值。从另一种角度而言，在企业高质量发展过程中，也需要以结合时代特色为前提条件，通过举办形式、内容更为新颖的活动，比如，定期举办辩论活动，在活动中，企业员工既能够了解党建工作与企业管理的融合优势，还可以学习到更为先进的企业管理经验以及理念。由此可见，此种活动形式不仅可以充分调动企业职工的主观能动性以及学习积极性，还可以保证最终形成的企业管理制度更加契合员工的实际工作情况。
2.3党建工作与生产经营活动结合
在企业高质量发展过程中，企业需要在党建工作模式、工作内容、工作载体上进行优化改进，转变原本单一的党建工作形态，全面发挥党建工作和管理工作的时效性与针对性。而党建工作载体的创新需要立足于企业的经营发展现状，考虑到企业的管理特色和企业文化等多种因素。同时还需要发挥党组织的政治保障作用，发挥党员干部的榜样引导作用等，企业工会和共青团组织也要积极联系群众，提高群众的凝聚力，结合企业生产经营的特点、目标等组织丰富的企业党建活动，密切联系员工和党员干部，使其积极参与到党建工作之中，让党建工作能够落实到企业管理和企业经营的各个环节，发挥党建工作对企业经营管理的引领和促进效果。在新形势下，企业党建工作还需要保证党建活动开展的可行性与可操作性，提高企业党组织的战斗堡垒作用，让企业员工能够从工作理念、工作态度、工作方法等层面进行转变，深化企业文化建设，强化员工思想道德建设等，在企业内部营造积极的思想文化，促进党风廉政建设的顺利推进。
2.4提升党建工作人员素质
对于企业内党建人员素质的培养，企业一定要加大对多种业务关系的关注，以便于在企业全面探索时期能够全面掌握企业不同业务间的合作关系，以便于企业通过更加有效科学的工作管理，增进互动和交流，进一步强化企业对党建人员业务素质培训的关注，使员工认识到企业党建工作的重要性，把企业党建知识和经营管理中的热点问题有效融合到了一起，在越来越具有亲和力的同时，还可以实现员工之间的相互促进。与此同时，在实践探索中，相关工作人员也需要进一步探讨，以党建工作人员当前的业务能力以及综合素养为重要基准，优化人才队伍培育体系，有效助力党建工作和企业管理业务的有机结合。其次，在全新的发展形势下，要想将党建工作顺利融入到企业管理工作中去，相关工作人员一定要全面掌握当前党建工作的基本要求，以便于在后续探究融合路径时，企业领导的责任意识既能够得到提升，还可以为后续培训工作提供更为有力的保障。从另一种角度而言，只有聚集党员队伍，才能够切实调动党员干部的积极性，促使他们在具体组织项目时切实遵守有关规范，严格履行各项规范。除此之外，还从多方面、多角度充分发挥出企业党组织的核心作用和广大党员的模范带头作用，通过形式、内容更为丰富的培训活动，让员工在培训活动中意识到党建工作融入企业管理的重要性，逐步提升自身的业务能力以及综合素养。
结束语
在新时代、新形势下，在加强和推进党建工作的整体过程中，必须牢牢把握企业党建的独特优势，把党的建设贯穿于企业发展的全局工作中，按照“党建引领、发挥优势、精准融入”的原则，找准党建与在企业高质量发展的切入点与落脚点，统一思想、凝聚力量，实现党建与企业治理的相生相长，为实现在企业高质量发展提供坚强的政治保证。
参考文献
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[4]董慧颖.企业党建工作存在的问题及其对策分析[J].智富时代,2018(5):124.
篇三：党建为引领促企业高质发展
党委副书记、执行董事关于高质量党建引领推动集团高质量发展的思考与实践
党委副书记、执行董事关于高质量党建引领推动集团高质量发展的思考与实践
一、引言
近年来，高质量发展成为了集团公司发展的核心目标。党的建设始终是推动企业高质量发展的关键因素。作为党委副书记和执行董事，我一直在思考和实践，如何以高质量党建的方式，引领和推动集团公司的高质量发展。本文将围绕这一主题，从多个方面进行思考和分析。
二、高质量党建的内涵与重要性
高质量党建，即在党的建设过程中，坚持正确的政治方向，强化党组织的全面领导，提高党员的素质和能力，不断增强党组织的凝聚力和战斗力。高质量党建是推动集团公司高质量发展的根本保障。
首先，在高质量党建中，政治方向是核心。党必须坚持正确的政治方向，牢记党的宗旨和使命，以人民为中心，依法治国，促进社会主义建设。只有坚定不移地走新时代中国特色社会主义道路，集团公司才能有坚实的政治基础。
其次，高质量党建要强化党组织的全面领导。党组织应当在集团公司各层面发挥核心作用，保证党的路线方针政策在集团公司的贯彻执行中不走样、不变形。党组织要加强对干部的教育培养、选拔任用和监督管理，确保党员干部的先进性和党性原则。
最后，高质量党建要提高党员的素质和能力。党员是集团公司中的骨干力量，要不断提高其理论水平、业务能力和组织
协调能力。只有这样，才能更好地履行党员的职责和使命，更好地发挥党员的模范带头作用。
三、高质量党建引领集团公司高质量发展的路径
1.树立高质量党建的思想导向。
首先，要坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，将其贯彻到集团公司的各项制度和工作中。要加强对党员干部的理论教育，提高全体党员的政治觉悟和思想认识水平。
其次，要倡导正确的工作态度，始终坚持实事求是，一心为人民服务。高质量党建要与集团公司的发展目标相结合，将探索党建的新模式、新路径作为一项重要任务，在实践中不断总结经验，推动高质量党建向更高水平迈进。
2.推动高质量党建与企业文化建设相结合。
企业文化是企业发展的软实力。要将高质量党建与企业文化建设相互融合，共同发挥影响力。要通过组织党员干部参与企业文化建设，激发员工的活力和创造力，形成积极向上的工作氛围。
在企业文化建设中，要注重价值观的引领，强调党员干部的先进性和道德品质。要通过开展各种形式的活动，增强员工的团队合作意识和集体荣誉感，培养员工的家国情怀和社会责任感。
3.加强党组织的建设与党的全面领导。
要坚持从党的建设出发，加强党组织的建设。要认真落实党委的领导职责，发挥党委的核心作用。要加强党组织的基层建设，注重发挥党支部在工作中的战斗堡垒作用。
同时，要加强党组织的感召力和凝聚力，加强对党员的经常性教育和培训，确保党员的理论水平和业务能力与集团公司的发展需要相匹配。
4.加强党员干部队伍建设。
要把党员干部建设作为高质量党建的重要内容，重视培养选拔党员干部的工作。要加强对党员干部的教育培养，提高他们的素质和能力。要注重提高党员干部的职业道德和党性修养，大力倡导廉洁奉公的作风。
要建立健全激励机制，引导党员干部发挥主观能动性，积极争创业绩和担当作为。要加强对干部的管理和监督，对不符合要求的干部要及时调整和处理，确保党员干部的纯洁性和先进性。
四、高质量党建引领集团公司高质量发展的实践案例
在推动高质量党建的实践过程中，集团公司党委始终坚持正确的工作思路和方法，取得了显著的成效。
首先，通过建立完善的党组织体系，实现党的全面领导。党委按照“总揽全局、协调各方”的原则，加强对集团公司的全面领导。党委统一决策，确保各项工作的顺利推进。党委在工作中始终注重发挥党的政治优势和组织优势，保证党的路线方针政策的贯彻执行。
其次，通过加强党员干部的培养和教育，提高他们的素质和能力。党委组织各种形式的培训和学习活动，提高党员干部的专业知识和工作能力。通过开展党员干部互评互评的活动，促使党员干部互相学习互鉴，共同进步。
再次，通过与企业文化的融合，形成了良好的工作氛围。党委积极参与企业文化的建设，注重培养员工的集体荣誉感和团队合作意识。通过开展各种形式的文化活动，增强员工的凝聚力和向心力。
最后，通过对党员干部的管理和监督，确保党员干部的廉洁奉公。党委建立了监督机制，对党员干部的廉政情况进行监
督检查。通过开展廉政教育和廉政文化建设，引导党员干部以身作则，保持党员干部的纯洁性和先进性。
五、总结与展望
高质量党建是推动集团公司高质量发展的重要手段。党委副书记、执行董事要时刻关注高质量党建的重要性，不断加强对高质量党建的思考和实践。
在今后的工作中，要继续坚持正确的政治方向，强化党组织的全面领导。要加强党员的素质和能力培养，提高党员的政治觉悟和思想认识水平。要注重与企业文化的融合，形成良好的工作氛围。要加强对党员干部的管理和监督，确保党员干部的廉洁奉公。
通过持之以恒的努力，相信高质量党建将不断引领和推动集团公司的高质量发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦做出应有的贡献
六、展望
随着时代的进步和社会的发展，党建工作也需要不断适应新形势和新要求。未来，我们应该继续加强高质量党建，不断完善党内制度，提高党员的思想觉悟和组织纪律性，推动党组织在企业中发挥更大的作用。
首先，要进一步强化党组织的全面领导。党组织应该在企业中起到统一指挥和决策的作用，确保企业各项工作的顺利进行。党组织要加强与企业领导层的沟通和合作，共同制定企业发展战略，推动企业向着正确的方向前进。
其次，要加强党员的素质和能力培养。党员是党组织的中坚力量，他们应该具备一定的理论水平和实践能力，能够在工作中发挥模范带头作用。党组织要通过开展各种形式的培训和
学习，提高党员的综合素质，加强他们的专业知识和业务能力。
同时，还要注重培养党员的创新精神和团队合作意识。在现代企业中，创新和合作是推动企业发展的重要因素。党组织要引导党员勇于创新，积极参与企业的科技创新和管理创新，为企业的发展提供更多的动力。同时，要鼓励党员之间的合作和交流，促进团队的凝聚力和协作能力。
第三，要加强对党员干部的管理和监督。党员干部是党组织的骨干力量，他们要起到带头作用，做到廉洁奉公，服务好企业和员工。党组织要建立健全的监督机制，对党员干部的廉政情况进行检查和调查，及时发现和纠正问题，保证党员干部的廉洁和能力。
最后，要加强党建工作与企业文化的融合。企业文化是企业的软实力，它能够凝聚和激励员工，形成良好的工作氛围。党组织要积极参与企业文化的建设，注重培养员工的集体荣誉感和团队合作意识。通过开展各种形式的文化活动，增强员工的凝聚力和向心力。
综上所述，高质量党建是推动集团公司高质量发展的重要手段。党委副书记、执行董事应该认识到高质量党建的重要性，不断加强对高质量党建的思考和实践。通过持之以恒的努力，相信高质量党建将不断引领和推动集团公司的高质量发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦做出应有的贡献
综上所述，党建工作在集团公司的发展中起着重要的推动作用。通过加强党员教育培训，提高党员的思想觉悟和政治素质，能够增强党员的责任感和使命感，推动集团公司的高质量发展。加强党组织建设和党员队伍建设，能够有效提升企业的凝聚力和战斗力，为集团公司的发展提供坚强的组织保障。
在高质量党建中，首先要加强党组织的领导作用。党组织是党员的集中力量，要发挥其指导和推动作用，制定和落实相关政策措施，推动企业的创新和发展。同时，要注重党员的思想引领，通过开展各种形式的教育活动，引导党员树立正确的世界观、人生观和价值观，增强党员的思想品质和工作能力。
其次，要注重培养党员的创新精神和团队合作意识。在现代企业中，创新和合作是推动企业发展的重要因素。党组织要引导党员勇于创新，积极参与企业的科技创新和管理创新，为企业的发展提供更多的动力。同时，要鼓励党员之间的合作和交流，促进团队的凝聚力和协作能力。
第三，要加强对党员干部的管理和监督。党员干部是党组织的骨干力量，他们要起到带头作用，做到廉洁奉公，服务好企业和员工。党组织要建立健全的监督机制，对党员干部的廉政情况进行检查和调查，及时发现和纠正问题，保证党员干部的廉洁和能力。
最后，要加强党建工作与企业文化的融合。企业文化是企业的软实力，它能够凝聚和激励员工，形成良好的工作氛围。党组织要积极参与企业文化的建设，注重培养员工的集体荣誉感和团队合作意识。通过开展各种形式的文化活动，增强员工的凝聚力和向心力。
综上所述，高质量党建是推动集团公司高质量发展的重要手段。党委副书记、执行董事应该认识到高质量党建的重要性，不断加强对高质量党建的思考和实践。通过持之以恒的努力，相信高质量党建将不断引领和推动集团公司的高质量发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦做出应有的贡献。只有通过高质量党建，才能够真正实现集团公司的可持续发展和长久繁荣
篇四：党建为引领促企业高质发展
高质量党建引领企业高质量发展
摘要：党建工作是企业高质量发展的重要引领力量。党建不仅是党员的组织活动，更是一种思想引导和价值观塑造的过程。在党建引领下，企业能够形成共同的理念、目标和行为准则，提升企业的整体素质和竞争力。
关键词：高质量党建；企业；高质量发展
引言
高质量党建是企业实现可持续发展的根本保障。党建工作通过建立健全党组织、严格党风廉政建设等方面的措施，推动企业健康发展和规范运行。只有在高质量党建的引领下，企业才能在市场竞争中立于不败之地。
1党建对企业发展的重要性
1.1强化企业文化建设
党建为企业提供了一种有利于形成积极向上的企业文化的机制。通过党建，企业可以引导员工树立正确的价值观和道德观，弘扬优秀的企业精神，形成团结、奋进、创新的企业文化氛围。
1.2提升组织效能
党建工作能够促使企业建立健全的组织结构和运行机制。党组织的存在与发挥作用，可以有效协调企业内部利益关系，提高组织的凝聚力和执行力，实现企业内部资源的优化配置。
1.3加强党风廉政建设
具备良好的党建工作，能够帮助企业建立健全的党风廉政建设体系。这将推动企业形成清廉、公正、透明的管理环境，防范和纠正各种不正之风，提升企业的信誉度和形象。
1.4培养优秀人才
党建工作注重培养和选拔优秀人才，提供发展机会和平台。党员干部通过党内培训和实践锻炼，不仅能够提升自身素质和管理能力，也可以为企业引进、培养和储备优秀人才，从而推动企业的长期发展。
1.5推动企业创新发展
党建工作促使企业始终保持创新的动力和活力。党组织能够鼓励企业员工表达创新想法，支持创新项目的孵化与实施，增强创新观念，营造勇于创新、敢于突破,形成良好的创新氛围，推动企业走上技术创新、管理创新和模式创新的道路。
2党建引领企业高质量发展的实践
2.1党组织的领导机制与企业管理体制的融合
在企业中，党组织的领导机制和企业管理体制应该紧密融合，以实现党的引领作用。这可以通过将党的领导机制与企业的决策机构结合起来来实现。这样一来，党的指导思想就能贯穿于企业管理的各个方面，确保其有效落实。党组织可以为企业提供指导并制定正确的发展战略，督促企业加强党的建设，加强思想政治工作，提高员工的政治觉悟和工作能力。这样的融合不仅能够保证企业的良好运营，还有助于提升企业的整体竞争力。党组织的领导机制与企业管理体制的融合对于企业的发展至关重要。
2.2建立健全党内法规制度，提升企业治理水平
建立健全的党内法规制度是党建工作的重要任务，它对提升企业的治理水平和法治观念起着至关重要的作用。通过建立一系列的法规和制度，可以规范企业的发展和运营，确保企业能够按照规定的程序进行决策和管理。党内法规的设立还可以加强对企业内部管理的监督和约束力，有效地促进企业向高质量发展迈进。党内法规：党员行为准则、党组织运行规程等内容，以确保在企业内部形成一套正确的行为规范和管理机制。通过这些法规的制定和执行，可以规范党员的言行举止，强化党员的职责意识和纪律作风，从根本上保证企业的健康稳定发展。党
内法规制度的建立还需要注重与国家法律法规相协调，遵循法治原则。才能更好地发挥党内法规的作用，提升企业的治理水平。在制定党内法规时，要充分借鉴和吸收国家法律法规的精神，确保党内法规制度的合理性和可行性。建立健全党内法规制度是推进企业高质量发展的必然要求。只有通过规范和规划企业的行为，提升企业的治理水平和法治观念，才能为企业的长远发展打下坚实的基础。也要不断完善和更新党内法规制度，以适应新时代党建工作和企业发展的需要。
2.3加强员工队伍建设，培养专业技术人才
在进行党建工作的过程中，我们必须高度重视并且加强员工队伍的建设。一个优秀的员工队伍是企业得以发展壮大的基础，我们需要通过党组织的引领和指导来培养和选拔出一批优秀的党员干部。我们也应该鼓励员工积极参与各类培训和学习，以提升他们的专业素质和技能水平。只有拥有了一支高素质的员工队伍，企业才能够获得强大的人力资源支持，从而更好地适应市场竞争的需求，并在激烈的市场环境中立于不败之地。加强员工队伍建设，培养出更多的专业技术人才是至关重要的。我们需要通过各种途径，为员工提供更多的学习和发展机会，培养他们的创新能力和团队合作意识，为企业的可持续发展注入强大的活力和动力。这样，我们才能够更好地满足客户的需求，实现企业的长远发展目标。加强员工队伍建设、培养专业技术人才是我们一项重要的工作任务。只有通过不断地努力和改进，我们才能够不断提升企业的核心竞争力，为企业的发展奠定坚实的基础。
2.4推动科技创新，提升产品质量和竞争力
为了推动科技创新、提升产品质量和竞争力，我们必须将党建工作与科技创新紧密结合起来。我们应该积极鼓励和支持企业进行技术研发和创新，为他们提供必要的资源和政策支持。我们也应该招揽和吸纳更多的高端科研人才，以推动技术的不断进步和创新变革。我们还应该继续探索先进的生产技术和管理模式，帮助企业实现从传统生产方式向智能化、数字化转型。这样能够有效地降低生产成本、提高生产效率，并最终提升产品的质量和竞争力。只有通过持续的科技创新和提高产品质量，企业才能够在市场竞争中立于不败之地，实现高质量发展。我们必须不断投入资源和精力，将科技创新作为企业发展的核心驱动力，推动企业迈向高质量发展的道路。
2.5打造企业文化，凝聚团队力量
打造企业文化是党建工作中不可忽视的重要环节，其目标是凝聚团队力量。为了实现这一目标，可以采取各种举措。举办多样化的文体活动，篮球比赛、足球联赛等，让员工在比赛中展现团队合作精神和积极进取的态度。组织员工参与公益事业也是有效的方式之一，通过参与志愿者活动、慈善捐赠等形式，增强员工的社会责任感和公民意识。根据实际,开辟多条沟通渠道,让职工有倾诉的环境,做职工的贴心人。要坚持人文关怀。对职工生病住院者、单亲及生活特别困难者、女职工晚育生产者、职工或直系亲属伤亡病故等,进行慰问或协助处理,关心职工身心健感、增强职工体质,做好职工的常规体检工作、健康锻炼工作、心态调整工作,确保职工有一个良好的身体素质。通过这些举措，不仅能提升员工的归属感和集体荣誉感，也能促进员工与企业共同成长。加强企业文化建设对于凝聚团队力量具有重要意义。
3党建引领企业高质量发展的挑战与对策
3.1党建推进中可能遇到的问题和难点
党建工作在推进过程中可能面临组织机制不完善、党员参与度不高、党组织缺乏权威性等问题。针对这些困难，可以加强组织建设，优化党组织架构；鼓励党员积极参与，提升党内民主和议事能力；加强党风廉政建设，树立党组织的权威性。
3.2加强党建能力建设，提升党组织的引领力和凝聚力
要加强党建干部的培训和选拔，在党员干部中注重培养党务专业知识和管理技能，提升其能力水平，增强党组织的引领力和凝聚力。
3.3建立健全激励机制，激发员工积极性和创造力
建立激励机制，荣誉激励，企业激发员工的荣誉感。荣誉设置，可以激发员工通过艰辛的努力，执着的追求来获取。企业应该加强获得荣誉员工的宣传,通过表彰、宣传栏、报刊等多种方式大力宣传,这不仅鼓励了获得荣誉的员工,而且也弘扬了企业的正气,使企业内部形成了一种积极向上、争先创优的良好氛围。
结束语
高质量党建不仅是企业发展的需要，也是时代发展的要求。企业应当充分认识到党建对于企业高质量发展的关键作用，积极投入到党建工作中，不断提高党建工作质量和水平。相信在党建的引领下，企业将能够实现更加高效、稳定和可持续的发展。
参考文献
[1]王聪.以高质量党建引领保障高质量发展[N].南方日报,2019-04-12(A01).
[2]陶纲.党建引领医院高质量发展的路径研究[J].办公室业务,2019(07):45-47.
[3]孟祥夫.以高质量党建引领保障高质量发展[N].人民日报,2019-04-04(019).
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[5]丁焰章.以高质量党建引领保障央企高质量发展[J].党建研究,2019(04):24-26.
篇五：党建为引领促企业高质发展
强化党建引领
推动企业高质量发展
坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。新时期，国有企业要立足红色基因底色，持续强化党建引领作用，不断加强基层组织建设、党风廉政建设、思想文化建设，推动党建“引擎”全力发动，使党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业的创新优势和发展优势，促进企业综合实力持续提升，推动高质量发展。
大抓基层，加强基层组织建设
党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。企业要树牢一切工作到支部的鲜明导向，以提升组织力为重点，突出政治功能，推动基层各级党组织全面进步、全面过硬。
抓好基层组织。严格落实《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》“四同步、四对接”要求，聚焦企业机构改革，优化党组织设置，确保党组织健全率、覆盖率100%。编制企业基层党建标准化规范化实务手册，落实好“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度，推进党支部标准化、规范化建设。加强党员教育管理、关怀帮扶等工作，激发党员队伍活力，夯实基层组织根基。
抓好党建创新。积极探索创新基层党建工作的方法途径，找准服务生产经营、联系员工群众、加强基础工作的着力点，通过双向融入、行政点题、党建解题、立项攻关等方式，助推中心工作。创新党支部书记沙龙运行模式，通过开展书记课堂、难题会诊、项目攻关等活动，深入推进党建课题研究，持续提升支部书记能力。
抓好责任落实。完善明责、履责、考责、问责的责任闭环，构建“年初布置、季度推动、逐月落实”的党建工作推动机制，强化“两委委员”责任落实，积极构建“大党建”工作格局。优化企业各级党组织书记抓基层党建述职评议方式方
法，严格“述、问、评、测”程序，把考评结果作为领导班子和领导干部考核的重要内容，推动党建工作由“软指标”向“硬约束”转变。
惩防并举，加强党风廉政建设
全面从严治党永远在路上，企业要坚持“严”的主基调，充分发挥监督治理效能，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，持续营造风清气正良好氛围。
强化政治监督。以讲政治为遵循，做实做细监督职责，紧盯党建虚化、弱化、边缘化问题，严格监督党内政治生活若干准则等制度执行情况，进一步增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。严格落实民主集中制和“三重一大”决策制度，加强企业各级党组织落实“两个责任”情况的监督，坚持班子成员履行“一岗双责”情况向党委报告制度，进一步压实从严治党责任。
狠抓作风建设。从讲政治高度纠治形式主义、官僚主义，督促企业各级党组织和党员干部履职尽责敢担当、锤炼作风守廉洁。推动作风建设由集中整治向常态化治理转化，聚焦隐形变异的“四风”问题，紧盯重要节点、重点问题和关键群体，强化监督检查，不断提升广大党员干部严守红线的思想自觉和行动自觉。
严明纪律约束。紧盯权力集中、资金密集的关键环节，强化监督效能，念好不敢腐的“紧箍咒”。做好上级巡察整改专项督导反馈问题整改，强化巡察、审计成果共享，深挖问题根源，补齐制度短板，筑牢不能腐的“防火墙”。深入开展廉洁教育，用好廉洁文化阵地，筑牢拒腐防变思想防线，打好不想腐的“防疫针”。
凝神聚智，加强思想文化建设
思想文化建设是党的基础性建设。企业各级党组织要履行好举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，坚持守正创新，推动宣传思想文化工作取得新成效、展现新气象。
严格落实意识形态责任。坚持党管意识形态，守住管好各类意识形态阵地，压紧压实意识形态工作责任制。加强理论武装，创新学习方式和载体，持续推动***新时代中国特色社会主义思想进班组、进岗位、进头脑。提升主流意识形
态凝聚力和引领力，健全舆情应急处置机制，加强重要节点意识形态工作风险管控。
持续加强宣传教育力度。聚焦企业生产经营中心工作，深化形势任务教育，引导广大干部员工认清发展形势、持续更新观念、强化责任担当、助力企业发展。坚持正面宣传引导，做好企业形象提升周、劳模宣传月、党的二十大等重大节点的宣传工作。围绕重点工作选题策划，及时报道在安全环保、提质增效、管党治党等方面的先进经验和感人故事，加大新媒体作品的创作力度，传递企业声音，讲好企业故事。
深化拓展企业文化建设。积极培育宣贯企业文化理念，引导企业广大基层队（站）党支部认真总结发展队史、管理理念、安全文化，培育具有鲜活特色的基层站（队）文化理念，不断提高企业凝聚力和文化软实力。发挥典型示范引领作用，通过开展“职业道德标兵”评比、“先优模”评选等工作，在员工队伍中营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围，为企业实现又好又快发展提供精神动力。
生聚理用，加强人才队伍建设
干部人才是推动企业发展的骨干力量。要全面贯彻新时代党的组织路线，大力培养选拔优秀干部人才，树好“风向标”，锻造忠诚干净担当的干部人才队伍。
选准用好干部。结合企业改革实际，统筹抓好各级领导班子配备，突出党政正职培养选配，综合考虑专业经历能力搭配，打造过硬基层领导班子。突出政治坚强、本领高强、意志顽强“三强”标准，把准正确方向，严把选拔任用关口，规范程序环节，加强日常考察，选准用好干部。大力选拔优秀年轻干部，抓好后备干部民主推荐，制定系统性、针对性培养措施，促进优秀年轻干部脱颖而出。
从严教育管理。紧紧围绕推动企业高质量发展，统筹开展教育培训，丰富知识储备、完善知识结构、提高专业能力，引导干部人才努力成为本行业本领域的行家里手。建立分层分类干部管理机制，形成常态化动态化考核制度，探索关键岗位任期考核管理与岗位动态管理，用好容错纠错机制，做到严管与厚爱结合，激励与约束并重。
搭建平台载体。开展“作风过硬、担当尽责”机关作风建设年活动，大力弘扬严实作风，提升管理人员“马上就办、办就办好”的服务意识和过硬作风。深化专业技术岗位序列改革，优化技术岗位管理模式，开展专家领衔、揭榜攻关等活动，助推**生产经营的重点和难点问题。推进智慧操作员工队伍建设，落实大工种深化调整方案，培养以大国工匠为引领的全能型操作员工队伍。
篇六：党建为引领促企业高质发展
关于党建工作引领国有企业高质量发展的思考
摘要：国企改革发展的进程是党领导国民经济发展的实体表现，一直以来，坚持党的领导是国有企业发展的政治原则，国有企业未来发展也应遵循以下两个方面，一是坚持充分发挥党的政治优势在国有企业中的集中体现，二是将党建工作引领推进企业改革发展，进一步释放生产力，提升经济效益。
关键词：党建工作；国有企业；高质量发展
一、党建工作引领国有企业高质量发展的现实意义
具有重要的政治价值。以党建工作引领国有企业高质量发展有助于加强党对国有企业的领导，确保国企改革坚持正确的方向；有利于国有企业更好地贯彻落实党中央决策部署、新发展理念、全面深化改革；有助于国有企业促进职工群众对党的认同，为党吸收和培养优秀人才。
具有重要的经济价值。将党建工作放在企业发展的全局上，有助于国有企业将政治优势转化为发展优势，将国有企业“做强做大做优”，提升核心竞争力，可以充分利用国有企业在推进国家现代化和维护人民共同权益方面的优势。
二、高质量党建驱动国有企业发展的理论依据
1.马克思主义党建思想
马克思主义及其中国化理论既是对党的本质与纲领的全面表述，也是对党领导革命和建设的指导方针的明确，更是对党在各个动态理论发展阶段的历史使命进行了清晰的界定。在新的发展时期，国有企业是国民经济的重要支柱，它对国家经济和社会的发展产生了重大影响。正确把握国有企业发展的根本取向，是推动社会主义核心价值观的动力源泉。但在现实发展过程中，由于种种原因，导致
国有企业创新发展的效果不一定太理想，以党建引领国有企业发展，是推动企业管理高质量发展的重要先决条件。
2.战略思想的创新推动
国有企业改革是一种全方位的改革，在各个环节都会产生不同的作用。通过加强党建，可以有效防止国有企业发展中的负面影响，使公司治理结构的各个环节相互依存、优化。只有坚持党的领导，不断深化改革，才能充分发挥企业的创新能力。
三、党建工作引领国有企业高质量发展存在的问题
思想认知方面。国有企业在生产经营过程中，出现了一定的弱化、淡化和边缘化现象。究其根源，是国有企业对党建工作重要性的认知不到位。在现实经营过程中，国有企业将重心过多投入到企业的经济效益方面，忽略了党建工作具有的重要政治价值和经济价值，因此在经营发展、企业管理和人才培养等方面出现发展思维落后、员工政治意识单薄等问题。
党建工作制度建设方面。国有企业党建工作制度不完善，极大程度制约着党建工作的开展，从而不能最大程度地发挥党建工作对企业发展的引领作用。具体表现为党建制度“笼统抽象”、责任划分不清晰、工作机制不完善、不能与企业生产领域特点深度融合等。
人力物资保障方面。由于对党建工作重要性的认知不足，国有企业党建工作缺乏相应的人力物资保障。一方面是缺乏专业的党建人才，员工既要进行本职工作，又要组织开展党建工作，进而难以保障党建工作质量，甚至影响本职工作。另一方面是缺乏开展党建工作的物资保障，以至于出现国有企业党建工作流于形式、浮于表面、缺乏创新等情况。
四、党建工作推动国有企业高质量发展策略分析
1.以党建引领企业高质量发展，优化党委讨论作为公司决策重大问题前置程序。把党的领导融入到公司治理的各个环节，把党的组织内嵌到公司治理结构中去，把新时期党建工作要求写入公司章程，实现权责清晰、协调高效、运转顺畅
和有效治理，使党组织真正“把得了关、掌得了舵”。党委前置讨论贯穿决策前、决策中、决策后的全过程，事前要进行沟通、调研，党委内部形成意见，参与经营层表决，表达党委意见，最后党委帮助执行和监督各项重大问题决策。党委前置研究讨论重大问题对进一步提高决策水平、发扬民主，更好的协调各方利益关系、形成合力具有不可替代的作用。
2.以党建引领企业高质量发展，做好党建工作与中心工作的有机结合。国有企业的经营管理目的是要增强企业的竞争力，实现国有资产的保值增值。实现这一目的根本就是将党建工作与中心工作进行有机结合，要始终把加强党建工作、全面落实从严治党工作作为引领和促进经济发展的基础，要始终把经济发展作为反映党建工作水平的标尺和党建工作创新的助推动力。要增强党建与中心工作深度融合粘性。各级党组织书记和党务干部要在学习党建理论的同时，注重学习管理和经营，务必做到党建、经济深度融合。要找准企业自身历史方位和发展定位，精心谋划本单位年度发展计划和中长期发展规划，要认真落实深化国企改革和高质量发展的各项工作要求，实现党建经济互融互促协调发展。
3.以党建引领企业高质量发展，压实党建责任，建立可持续、起实效的党建工作评估机制。国有企业党建工作水平直接关系到党在经济领域中的执政能力，国有企业积极适应产业关系、组织结构、政策改革、用工关系的变化。严格落实党建责任制，全面加强党支部的建设，一是要创建将党建工作与经营业绩、安全生产一起考核的三位一体的评估机制，统筹运用，使党建工作考核结果与企业主要负责人绩效薪酬真正挂钩。二是要建立党委负责下的党委监督工作机制，明确党组织在权力来源、权力运行以及权力监督等方面的“全过程”监督机制，让国有企业的权力运行在阳光之下。以党建引领企业高质量发展，压实党建责任，将工作绩效评估机制与责任监督监管机制相结合，用制度约束行为，用数据引导发展。
4.加强党建引领，提升干部队伍、人才队伍的建设质量。国有企业实现高质量发展前提是保证党建工作的高质量落实，实现党建引领，则需要员工具备创新能力和较高的素质，才能更好地适应不断变化的市场环境。国有企业提升干部队伍、人才队伍的建设质量，使更多专业能力强、自身素质过硬的人才加入到党员
职工队伍中，营造健康、积极、向上的文化氛围。国有企业科学引进人才确保企业的可持续发展，而国有企业人力资源方面的优势会反作用于国有企业的党建发展。高素质人才组成的企业在决策探讨、收集政策信息、学习新知识、掌握市场发展动态和方向、提升各类风险的研判能力和企业整体方向的把控能力多个方面显然对企业的发具有较大的优势。同时国有企业应该坚持把政治纪律和政治规矩作为考核的底线和标准，严格选拔使用干部，积极推动干部队伍梯队化建设，将基层工作经历作为选拔任用的必要条件，形成能者上、平者让、庸者下的良性循环。
结束语
综上所述，国有企业要想实现持续健康发展，就要依托高质量的企业管理，而高质量的企业管理，必须坚持党的领导。高质量的企业管理，是企业的战略规划与布局、改革与创新、企业发展的推动力，是企业实现可持续发展的根本保障。要充分发挥国有企业基层党组织战斗堡垒的力量和作用，使员工真正体会到自己的奉献和价值，激发员工干事创业激情，营造积极、健康、和谐的工作氛围，打造高素质员工队伍，助推企业高质量发展。
参考文献
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篇七：党建为引领促企业高质发展
以高质量党建推动民营企业高质量发展
近年来，中国经济发展进入新时期，已进入“新时代、新使命、新征程”。在这个新的历史时期里，党的建设首要是以经济建设为中心，为推动我国经济高质量发展贡献了重要力量。作为我国经济重要的一支力量，民营企业发挥了不可替代的作用。随着我国经济转型升级，民营企业应当实现高质量发展，对此，高质量党建成为必须的要求。
一、加强党建，是民营企业发展的必然要求
发展壮大民营企业需要有一个良好的发展环境，而党建工作的重要性不言而喻。因为，党的思想理论的完备性和先进性有助于推动企业经营发展，并能够使企业的决策者更精明化。同时，党建也带来了更多社会资源，包括人才、资本、技术以及各方面资源支持。因此，高质量党建是民营企业发展的必要环节。
二、党建可以实现民营企业的自我强化
民营企业自身必须具备强化自我的能力，才能应对竞争和挑战。而高质量党建既是一个自我完善的过程，也是每个企业团结协调、共同创展的过程。加强党的建设，是在政治上、思想上、组织上全面提升企业的综合素质。高质量党建可以为民营企业提供兼具思维、理念、行动的支持，推动企业实现以人为本、创新发展、可持续发展等，同时也有利于企业的联合协作和自我强化，进而提升企业的核心竞争力和价值应对环境的变化。
三、党建为民营企业发展提供了坚实基础
以高质量党建为引领，有利于增强民营企业自我组织调整和优化，优化内部资源牵引，提升企业管理水平，内外部的互惠互利以及产业资源共享等。同时，切实去贯彻落实国家党建工作的政策，推进党建工作与企业内部制度体系的协同，探索党建与企业发展管理合理化整合，为企业创造一个更加透明、公正、愉悦的发展环境，为民营企业的规范化、权益化、可持续发展奠定坚实基础。
四、如何推进党建推动民营企业高质量发展
实现民营企业高质量发展，需要有专门的政策支持和机制保障，而高质量党建在其中扮演着重要角色。具体而言，需要做到以下三点：
1、实现立足企业、领导带头的党建工作的深入推进。
2、加强制度建设，完善党建工作在企业内的制度体系。
3、重视党青工建网，积极推动党建创新，促进组织发展的活跃化。
同时，各级党委也可以采取以下措施，推进党建创新，整合资源，为民营企业的高质量发展提供强有力的保障。
1、加强协作联动，与民营企业通过互联网、移动互联网和大数据等方式紧密联通，构建良好的企业、社会和政府的协作机制。
2、建立政企咨询机构、成立创新创业型基金，加强对民营企业的资本支持。
3、开展党建工作立计、快定方案、实措施，持续监督、查纠，确保党建工作方案的全面贯彻落实，全心全意为民营企业服务。
总之，高质量党建是促进民营企业高质量发展的必要条件。各级党组织应当秉持服务民营企业的宗旨，积极推动党建工作的落实，将党建工作贯彻落实到企业经营管理的各个环节中，为民营企业的高质量发展提供坚实支撑。五、党建对民营企业的三个不可替代的作用
1、引导企业走向正确的发展方向：
企业之所以需要发展，是为了满足社会需求、实现自身价值和产生经济效益。党的领导方向从细枝末节上结合时代以及发展阶段评估企业的战略、发展方向，以政治高度引领、思想指导和组织调度企业发展，才能确保企业的健康发展。
2、营造良好的发展环境：
党建工作能够引导企业具备良好的企业文化、行为操守和道德形象。这些素质将有利于企业在市场上拓展，同时也能让企业更好地为社会和员工服务，建立良好的企业品牌和社会形象。因此，党建工作对于企业自身发展的良性循环而言是不可替代的。
3、促进企业共同发展：
党建工作有力地促进了民营企业间的磋商、合作，并使企业内部各级团组织成为了统合力，贡献了更多的力量。高质量党建还能深化企业文化，拓展企业在员工价值观培养、推动创新等方面的体系，为企业创新和未来发展注入源源不断的动力。
六、形成高质量党建的特点和优势
1、依据于企业实际情况，根据企业需要而制定党建方案，实现企业发展与党建相互促进。
2、突出党组织的领导作用，强调企业的政治观念贯穿于企业各层关系中。
3、实现了组织活动的科学管理，提高了组织工作效率和准确性。
4、依托党建工作，为企业提供了智力支持，提高了创新能力和协调能力。
七、结语
新时期下的民营企业不仅需要创新精神和高效能力，还需要一个持续实施的党建工作来推动企业高质量发展。高质量党建是民营企业发展的必然要求，对于各级党组织和企业负责人而言，必须要将其作为核心竞争力的提升项目，通过党建工作，不断增强企业自身实力、提升企业的市场竞争能力，为国家经济变
革提供支持，并实现企业自身价值实现的同时，为国家和社会的发展做出更大的贡献。非常赞同您的观点，高质量党建工作是民营企业发展的必要条件和重要支撑，具有不可替代的作用和优势。各级党组织和企业负责人应该深入贯彻落实党的路线方针政策和各项措施，精心组织、创新思路、加强管理，不断推进党建工作创新发展，为推动企业高质量发展做出更大的贡献。
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